如何接受工作机会并让他们了解计划的假期

接受与预先计划的假期冲突的新工作机会是一个微妙的问题，需要坚定的谈判技巧。斯沃斯莫尔学院的工作101篇文章表明，新员工在第一次休假前应至少等待六个月到一年。然而，通过一点直接和清晰，您可以协商您的预先计划的假期并接受您的新工作，而不会看起来像一个强大的新员工。

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在初次面试期间保持预先计划好的假期。根据Job Journal的文章“刚刚雇用的假期”，如果您申请这份工作，提及预先计划好的假期可能会有风险。迫切需要新员工的雇主可能更有可能在面试过程的早期阶段丢弃要求苛刻的求职者或申请数量有限的申请。但是，如果老板招募你担任该职位，预先计划好的假期可能不会影响他提出工作机会的决定。

告知公司您的预先计划的假期，因为工作邀请谈话变得更加严肃，招聘经理提到开始日期。如果您等待通知雇主，您可能会发现建议的开始日期与您的旅行日期完全没有冲突。但是，如果日期确实发生冲突，您必须运用您的谈判技巧来确保新工作，并避免取消您的假期。

“就业日报”建议，将您的假期描述为您每年度过的备受期待的旅行。将您的假期展示为一年一度的度假胜地，从您对工作的高度承诺中积累的一年的压力。说明您的假期将允许您释放并开始新工作的更新和准备可能会增加获得该职位的可能性。

协商新职位的后期开始日期。根据“国际商业时报”的文章“工作机会”和“预先计划的休假时间”，一些雇主愿意等待一个月才能开始合适的新员工。如果以后的开始日期是不可能的，请提议缩短您的行程。对您的计划保持开放不仅向您的新老板展示您对新工作的承诺，而且这种立场也表现出灵活性和妥协的意愿。