每个工作场所都由来自不同文化，宗教或社会背景的人组成。有时，这些差异可能会引起歧视，无论美国平等就业机会委员会（EEOC）制定法规来遏制这种恶习。工作场所的歧视根据年龄，性别，种族，婚姻状况或种族背景等特征以不同形式出现。
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当员工因年龄而受到不利待遇时，就会发生年龄歧视。这样的人可能成为关于他们年龄的攻击性言论的目标。当工作场所的政策或做法对40岁及以上的员工产生负面影响时，也会出现这种情况。但是，“就业年龄歧视法”（ADEA）不保护年龄小于40岁的申请人或雇员。
宗教歧视
宗教歧视是基于宗教信仰对员工的不平等待遇。这种形式的不利待遇通过无理解雇，骚扰，隔离或不平等报酬表现出来。作为宗教歧视的一部分，由于缺乏灵活的工作时间表，工作重新分配或自愿轮班替换，受害者没有机会在工作场所实现他们的宗教信仰。这与1964年“民权法案”第七章相反，后者禁止基于个人性别，肤色，宗教，种族或出身的工作场所歧视。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了性别歧视
性别歧视源于因性别而无端对待的人。尽管拥有相同的专业知识，但当一名雇员比另一名雇员赚的钱更多时，性别歧视是显而易见的。人口普查局报告称，2011年妇女的平均工资是男子的77％。就业政策或做法在对某一性别的雇员产生负面影响时也可能具有性别歧视性。
种族歧视
因种族而受到不利待遇的雇员是种族歧视的受害者。当某些员工因拥有与某些种族相关的特定特征而经历不平等待遇时，也会发生这种情况。处于种族间婚姻的雇员也可能因其婚姻关系而目睹种族歧视。对于属于某些种族群体的人来说，情况也是如此。工作场所的种族歧视通过贬损性陈述，不公平政策，解雇和就业条件而受到重视。
