自愿退出工作会使您无法领取失业救济金。您提前两周通知的事实无关紧要。制定失业救济金资格规则的劳工部将退出工作分类为使您无资格提出索赔的几种情况之一。另一方面，缺乏工作或取消工作使您有资格获得失业救济金。
$config[code] not found基本资格要求
要领取失业救济金，您必须符合法律规定的基本资格要求。首先，您的工资必须达到一定的门槛。其次，您必须部分或完全失业，并且已经批准与您的工作分离。此外，法律要求您可以工作并积极寻找工作。您还需要参加再就业服务。
批准的工作分离
如果您符合基本资格要求，明确的裁员或裁员案例可使您失业。您是否给雇主提前两周通知或在没有警告的情况下突然离开等同于辞职，这不是批准的工作分离。在这种情况下，您不再有资格领取失业救济金。您可以提出索赔，但在与雇主商议后，劳工部很可能会发布拒绝失业救济金的申请。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了听证过程
很多时候，工作分离的细节都会引起争议。您的雇主有权对您的失业救济金提出上诉。 DOL为此类事件建立了听证程序。行政法法官或委任的委员会在案件中听取双方的意愿，作出失业救济金决定。如果DOL发出拒绝，您有权对该决定提出上诉;但是，很难推翻原始决定。
眼光
如果您出于正当理由离职，您仍有资格获得失业。是否打算解决您的失业救济申请，由您的雇主决定。在辞职之前，请与您的经理或主管讨论您离开的情况。如果您没有正当理由离开工作，请不要指望得到雇主的同情。
