联邦政府的个人和管理办公室负责监督所有邮政工作人员的利益。 1984年1月1日之前系统中的员工是公务员退休系统的一部分，而那些在该日期之后开始的职业的员工是联邦雇员退休系统的一部分。每个系统处理的退休福利略有不同。
归属和资格
在美国邮政局工作的任何人都必须是 全职员工 并 既得利益 至少5年的服务 在退休福利开始之前。1984年1月1日之前雇用的员工可以选择留在CSRS或转移到FERS系统。
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退休福利基于您连续三年服务期间的最高平均工资，OPM称之为“高3的平均工资“这些通常是服务的最后三年，但如果你的工资在那段时间内更高，可以适用于早年。福利只计算在你的基本工资上，而不是任何奖金或加班费。退休福利计算如下：关注FERS退休人员：
- 每个服务年度的高3平均工资的62：1％
- 62岁，服务年限为20年：每个服务年度平均薪资的3％
- 超过20年的62岁：每个服务年度的高3平均工资的1.1％
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了FERS退休
那些根据FERS退休的人也会撤回社会保障税，因此有资格领取他们的FERS退休金和社会保障金。 FERS计划包括三个组成部分：
- 社会保障福利
- 基本计划福利
- 节俭储蓄计划的好处
FERS退休福利的最大部分是社会保障分配，这是根据您职业生涯中的贡献和年薪计算的。您需要在整个FERS职业生涯中支付社会保障税和一小笔基本计划捐款。此外，USPS将每个工资期的工资的1％用于节约储蓄计划。您还可以从薪水中为此计划提供免税捐款;政府匹配该金额的一定百分比。如果您离开USPS就业并从基本计划中提取资金，您将无权享受每月退休金支付。
CSRS社会保障福利
如果您根据CSRS计划退休，则可以根据IRS意外收获条款减少您的社会保障福利。如果您在1985年之后达到退休年龄，则此规定适用.CSRS下的员工没有从他们的薪水中扣除社会保障税，政府也没有代表他们缴费。
公式根据您的月收入金额而有所不同。例如，如果您每月赚3000美元并且对社会保障质量有足够的贡献，那么您可以获得相当于该金额48％的福利，或每月1,439美元。您的月工资越高，收到的福利金额百分比越低。
联合CSRS和FERS退休人员
如果您在两个系统下都有捐款，则根据前面列出的信息计算FERS组件，而CSRS组件的计算基于：
- 前5年=每个服务年度高3平均工资的1.5％
- 第二个5年=每个服务年度3个高3的平均工资的1.75％
- 超过10年的所有年份=每个服务年度的高3平均工资的2％
您在CSRS计划中花费的时间可能会影响您的社会保障福利 - 这是根据具体情况计算的 - 因为在CSRS系统下，没有社会保障从您的工资中扣除或与您的雇主匹配。
利益追踪和直接存款
通过在政府网站上创建用户身份，您可以 跟踪 您帐户中的信息 以及你的好处。 OPM要求您注册直接存款，以便将退休福利直接支付到您的银行账户 - 检查或节省。注册后，您可以在线访问您的退休帐户;这允许您根据需要更改帐户，更改提取的税额等等。
其他福利
FERS退休人员也有资格参加医疗保险计划 - 联邦雇员健康福利或FEHB，价格与联邦雇员相同，只要您在退休时继续参加该计划。 FERS员工还有残疾福利金，如果他们长期残疾，可以取代部分收入。在服务18个月后，全职员工可享受此优惠。
