五种不同类型的冲突风格

冲突是两个人之间的分歧以及他们对摩擦的反应。一般来说，人们会接触到五种不同类型的冲突，并根据他们的个性或经历有五种不同类型的反应。每种类型的冲突都会引发不同类型的结果。结果和冲突各不相同，不同类型的决议在个人基础上有效。

竞争或导演风格

这种冲突风格是片面的。当一个参与分歧的人指示他人时，就会发生这种冲突。通常，该人指导他人并且没有机会提出反对意见或替代想法。当老板或父母保持“我的方式或没有办法”态度时，这种冲突风格发生在一些老板和雇员或父母和孩子之间。

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这种冲突形式是另一种不健康的冲突，一个人以非自信的方式行事。被动者的唯一目标是让对方高兴。这场冲突中的一般想法是，“我能做些什么让你快乐，没有其他事情重要？”这种冲突风格经常出现在不满意的客户和业务经理之间。

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这种冲突风格不会延续更多问题，也不会解决问题。使用这种风格的人通常会远离冲突而不是直接处理问题。已婚夫妇经常遭受这种冲突解决，因为被忽视的问题会助长一方或双方的疏忽感。在避免冲突风格中，问题从未被直接讨论或处理，导致问题在以后保留并重新出现。

这种冲突风格是心理学家和关系治疗师经常推荐的风格。在这场冲突中，目标是考虑争论各方的需要，愿望和感受。双方陈述他们想要什么，需要解决问题，然后各方一起考虑解决方案。通常，妥协是合作或协作冲突风格的结果。

这种风格类似于合作或协作风格。然而，每一方都提供了一些东西，而不是要求特定的需求。每一方都讨论放弃权利，特权或欲望以换取回报。在与父母打交道或与其他权威人士发生冲突时，儿童可能会从事此类行为。