坏老板有多种形式：一个控制老板会观察，经常质疑你的一举一动，或者一个居高临下的老板会跟你说话，好像你是一个无法完成你工作的孩子。让老板跟你说话可能会影响你个人并损害你的工作表现和整个工作环境，但你不必沉默。
评估情况
您采取的任何行动都将影响您与老板的关系以及您的职业生涯。在您决定解决问题之前，您需要仔细查看情况并确认您对您的老板的居高临下行为的假设是正确的。问问自己，你的老板是否真的在和你说话，或者你是否可以用另一种方式表达自己的言论。例如，如果你的老板是一个非常突兀的人，当她的目标只是快速获取信息时，她可能会认为是居高临下。
$config[code] not found增加个人互动
如果你没有与她进行过多的身体互动，你可能无法准确地解释老板的言论。电子通信，例如电子邮件和文本，通常会破译一个人的语气几乎是不可能的。为了更好地衡量她的语气和态度，请亲自向老板提供一些工作，而不是使用电子邮件或传真。更多的努力与她面对面交谈，这样你就可以注意到一些居高临下行为的身体迹象，比如有人在你提出建议时翻白眼或叹息。一旦你确定她正在尊重你，你就会更容易处理这个问题。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了说些什么
一旦你肯定你有一个居高临下的老板，是时候说出来了。与她安排一次会谈来讨论它。不要等待机会对你的老板大吼大叫下一句话，因为你需要尽可能地让情绪远离讨论，以避免产生更多问题。试着想一想你的老板的行为如何影响你的工作以及你希望她以不同的方式做些什么。在你出席会议之前，练习向你的老板解释这两点，并在她提出要求的时候考虑她的居高临下行为的具体例子。一旦你的老板意识到她的行为会对你的工作产生负面影响，她可能会邀请建议来消除这个问题。
直走
如果与老板的会面不顺利，请不要注意。你可能不是老板这样对待的唯一人，你不应该亲自接受。除非她的行为涉及真正的侮辱性评论，否则你不会有案件带到人力资源部门，所以你需要学习如何处理它以继续工作。继续改进你的工作，以证明你的老板的居高临下的态度是没有根据的。
警报HR
如果你老板的居高临下的行为处于滥用行为，比如打电话给你，请去人力资源部门。记录你老板的辱骂性评论。您可以亲自保存一份书面的评论日记，并以书面形式保留任何评论的副本。获得足够的证据后，安排与人力资源代表会面。如果您的老板以同样的方式对待其他员工，请与这些员工一起收集更多证据并一起参加会议。
了解你的极限
如果你不能处理你老板的行为，并且就你所知，它不会很快改善，你可能需要考虑换工作。在一个你不断感到不受重视的地方工作会给你个人带来负担，并经常影响你的工作表现，这反过来可能会伤害你的职业生涯。
