你有没有雇用过一份在简历上撒谎的求职者？机会是，是的，你有。在HireRight最新的就业筛选基准报告中，高达85％的招聘经理表示在工作申请和简历中发现了谎言或虚假陈述。甚至在最高级别也会发生纤维化。
什么是 真 可怕的是：超过80％的人在简历上撒谎说没有人发现它。难怪近三分之二（62％）的招聘经理HireRight调查说“找到合格的求职者”是他们面临的最大商业挑战。
$config[code] not found对或错？如何在工作面试中找到谎言
你怎么能在他们导致雇佣之前发现谎言你会后悔？以下是六个步骤。 1.检查参考文献。 这听起来很明显，但很多雇主都懒得去索引，如果他们这样做，就不用费心去打电话了。无论候选人如何填写账单，首先请求和联系参考。关于就业日期，职称或职责的说法很常见。有些人甚至组成了虚假的雇主。 2.至少获得职位和工作日期。 由于害怕提起诉讼，前雇主通常不愿意提供有关候选人工作表现的详细信息。但是，他们将确认前雇员的职位和工作日期。您也可以确认以前的工资历史记录。 3.验证教育程度。 候选人真的上过学校吗？如果是这样，他们是否完成了学位或认证？一些求职者使用“文凭工厂”无意义的学位使自己听起来更有技巧，所以如果你从未听说过候选人的母校，请确保它是合法的。你如何验证教育？许多学校不会分享这些信息。人力资源管理协会建议联系国家学生交流中心或审查FTC关于发现文凭工厂的提示。 4.在社交媒体上查看它们。 在社交媒体上进行一些调查可以揭示该人的工作历史或教育主张的差异。根据CareerBuilder的调查，70％的雇主使用社交媒体来筛选求职者。例如，如果求职者有LinkedIn个人资料，请确保它支持简历上的信息。 5.运用你的常识。 如果候选人的求职声明在求职面试中听起来含糊不清或有些可疑，请深入探讨具体细节。 （一项科学研究发现，在访谈期间用模糊的，一般性的术语解释一份工作 - “这真的非常非常好” - 可以表明一个人撒谎。注意肢体语言。如果你不擅长这个，和你的工作人员进行一次团队面谈，他们会更贴近人。 6.进行背景调查。 由于背景调查需要花钱，许多小企业主不愿意这么做。但是，做一些提前工作可以保护您的企业免受昂贵的未来问题。背景调查对于涉及处理金钱，与儿童一起工作或监督敏感数据的工作特别有价值。好消息是，在您准备好提供工作之前，您不需要进行背景调查，所以希望您只需要做一个。
照片来自Shutterstock
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