雇主通常要求考生在申请时或完成面试后提交专业参考资料。专业参考对于向招聘经理保证您具备工作所需的技能和经验非常重要。一些招聘经理也需要个人推荐信，这样可以全面展现您的个性。
个人信件
个人推荐信描述了您作为一个人的身份，而不仅仅是一个员工。一些雇主跳过个人参考，在做出招聘决定时仅依靠专业建议。在某些企业中，个人参考非常重要，例如客户服务必不可少的招待领域或需要处理敏感数据的职位。个人参考专注于您的积极属性，例如您的诚信，承诺，忠诚和同情。这封信可能触及你的职业道德，但这不是重点。
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专业参考传达您的在职经验和工作原则。它解决了您的职业方法和员工的能力。例如，它可能会提到您的准时性，以证明您按时到达工作的能力以及您对总帐过帐的了解，以显示您的会计技能。专业的参考可能暗示你的角色，但它没有给出深刻的洞察力。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了个人参考写作
个人参考可以由一个非常了解你的人写出，以便在工作之外保证你的性格。这可能是教师，学术顾问，教练，指导顾问，房东，社区领导，志愿者协调员或您所属组织的领导者。在寻找工作时，不要将朋友和家人列为个人参考。这些参考文献可能没有太大的重要性，因为雇主可能认为它们有偏见。在某些情况下，家人或朋友的个人推荐信可能没问题，例如收养程序或某些组织的会员资格。尝试向至少知道您两年的人请求个人推荐。
专业参考写作
与您合作的任何人都可以为您提供专业的参考，只要他们能够扎实地掌握您的资格，能力和职业道德。这包括您的老板，同事和供应商或客户。如果你没有很长的工作经历，那么你过去工作过的任何人都可能会这样做，比如你照看的人或做过志愿者工作的人。如果您没有工作经验，个人推荐信可能就足够了，特别是对于入门级职位。
注意事项
大多数雇主验证专业参考。如果您不希望当前的雇主知道您正在找工作，请告诉招聘经理您暂时要保密您的求职信息。
