虽然医疗改革还没有全面展开，但您的企业可以通过以下简单的提示为2015年打下坚实的基础：
选择福利策略
虽然处罚可能尚未成为现实，但现在是时候提前计划并做出2015年的福利决定。
$config[code] not found在您研究时，请记住，这不仅仅是您应该追求的福利包。由于医疗保健费用继续以高于通货膨胀和工资的速度增长，企业应该寻求专家帮助制定一项将公司带入未来的福利战略。
为员工做好准备
虽然您的公司无法保护员工免受所有变更的影响，但您可以为员工提供正确的信息和资源，以便做出最佳决策。
通过明确沟通福利选项，并解释他们如何获取资源以帮助他们做出明智的医疗保健决策，帮助您的员工做出明智的选择。
拥抱工作场所的健康和预防
健康计划使员工有机会利用更健康的生活方式，同时通过鼓励员工不要吝啬定期预防性护理来降低长期福利成本。
虽然公司多年来一直在寻求健康计划和预防保健，但在2014年，他们可以选择为员工提供有吸引力的激励措施，以便参与这些计划，并为良好的健康状况做好准备。
图像：通过Aflac
