雇主可以解雇 随意的工人 几乎任何原因，在任何时候。 区别 是一个例外。例如，因为她是女性，黑人或犹太人而雇佣一名工人，即使她是随意工作也是违法的。让一名随意员工参加 恶劣的工作环境 也违反了法律。
恶劣的工作环境
联邦劳动法禁止基于宗教，性别，种族，国籍和其他因素的工作场所骚扰。如果骚扰是严重的或普遍的，以至于一个合理的人会发现工作环境，“恐吓，敌意或辱骂”，该公司可能会违法。
$config[code] not found•受影响的人 通过冒犯行为可能成为骚扰的受害者，而不仅仅是骚扰者的目标。
•骚扰者不一定是老板或主管 - 它可以是同事，不是直接受害者的主管，也不是客户。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了•骚扰不必涉及任何骚扰 经济危害 如被解雇或失去加薪。要成为非法的，它必须是员工在不丢失或改变工作的情况下无法阻止的事情。
“冒犯性行为可能包括但不限于令人反感的笑话，诽谤，绰号或辱骂，身体攻击或威胁，恐吓，嘲笑或嘲弄，侮辱或侮辱，冒犯性物品或图片，以及干扰工作表现。 “ - 平等就业机会委员会
随意雇员权利
工作 随意 不会抹掉员工的合法权利。例如，雇主不能要求随意工人在没有法律要求的安全设备的情况下运营，或者他们接受低于最低工资的工资。随意雇员同样拥有与合同雇员一样不受骚扰的权利。
如果随意员工报告骚扰，向政府提出歧视指控，作证或参与骚扰案件或以其他方式行使其合法权利，雇主不会 允许报复。解雇员工报告恶意工作环境是非法的。因此，工作环境如此恶劣，以至于举报人必须辞职。
处理歧视
如果你是骚扰的受害者，那么处理骚扰的第一步是好的，虽然不舒服 请骚扰者停下来。请求证明他的行为是不受欢迎的，这很重要。例如，在性骚扰案件中，骚扰者经常声称他的目标欢迎这种待遇。
小费
一旦您决定停止骚扰，请保留您的行为的书面记录：您所说或所做的事情，您何时做以及骚扰者，人力资源部门，您的主管以及您与之交谈的任何人的回复。包括任何书面文件或电子邮件的副本。如果您必须采取法律行动，记录是您案件的重要部分。
如果工作场所环境没有改变， 遵循公司程序 报告骚扰。如果员工手册中没有指导原则，请询问人力资源部门如何处理，或者如果没有人力资源部门，请直接与您的老板联系。为了使您的公司承担法律责任，您必须向公司表明该问题，并且您遵循了提交投诉的正确程序。
该公司可能会处理这个问题。如果没有，您可以将您的投诉提交给EEOC或处理雇佣投诉的州政府机构。该机构可能不会采取行动，但提起诉讼是在向法院提起诉讼之前必要的一步。
