人事管理是人力资源（HR）工作的另一个术语。人事管理员的职责包括雇用和培训员工，进行评估和处理员工申诉。
职责
人事管理员通常负责保持员工档案的最新状态。他们也可能负责或参与招聘流程;这些职责包括面试潜在的候选人和制定培训协议。人事管理工作人员还进行员工评估，为员工提供医疗保健等福利方面的咨询，并通过解决员工的不满和解决员工之间的冲突，确保员工满意而舒适地工作。
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大多数人事管理工作人员至少拥有学士学位。大多数大学不提供人力资源或人事管理的本科学位，但行为和社会科学以及工商管理课程都很有用。许多雇主寻找经验，这可以通过勤工俭学工作，实习或履行公司的基本行政职责来获得。
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根据全国大学和雇主协会2009年的一项调查，拥有人力资源学士学位的毕业生平均年薪为45,170e美元。根据美国劳工局统计局的数据，截至2009年5月，人力资源，培训和劳资关系专家每年平均收入59,070美元。管理层的这一数字增加到105,510美元。
