雇主通过支付他们的时间，才能和贡献来补偿工人。在雇主 - 雇员关系中，公司通过向工人支付工资或小时工资来实现这一目标。除了向公司的员工付款外，工资部门还会计算预扣税，并将这些金额和公司的工资税部分计入IRS和相应的州税收部门。拥有非雇员的公司 - 称为独立承包商 - 仍然对其进行补偿，但这并不是指薪水，而且付款流程也不同。
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“公平劳工标准法”载有关于最低工资，小时工资，加班工资以及非豁免和免税分类的规定。非豁免是指不能免除FLSA的员工;当他们在一个工作周内工作超过40小时时，他们的小时工资是他们的1.5倍。豁免员工不享受加班费。大多数人使用“受薪雇员”或“薪水”这两个词来表示没有领取加班费的人;但是，根据工作职责，有些受薪员工被认为是非豁免的。 FLSA规则仅适用于员工，而非适用于非员工。
薪酬基础
根据FLSA，雇主必须每周向受薪雇员支付至少455美元 - 每年23,660美元 - 以满足薪资基础测试。 FLSA没有针对非员工的工资基础测试，因此，从事非员工服务的公司不受联邦最低工资法的约束。非员工通常提供非员工和公司双方同意的金额的服务。一些非员工按小时收费，其他人则根据固定费用安排收费。
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美国国税局有一个相当简单的测试，以确定雇主 - 雇员关系的构成。非员工被称为“独立承包商”，他们与公司与员工的公司没有相同的工作关系。例如，在雇主 - 雇员关系中，雇主可以确定雇员必须如何履行职责，并有权决定何时何地必须完成工作。一个独立的承包商为自己做生意，她决定如何执行分配给她的工作，最好不要由公司监督，这是她的客户，而不是她的雇主。
IRS表格
在独立承包商与公司的关系开始时，她提交了IRS表格W-9，其中要求提供承包商的姓名，地址，社会保障或税务识别号码和组织状态。承包商可能是独资经营者，公司，合伙企业或其他税收分类。独立承包商必须提交此表格。当公司在一个日历年内向承包商支付超过600美元时，公司必须向IRS报告金额并向独立承包商发送包含年内支付金额的IRS表格1099。
税
员工与非员工或独立承包商之间的主要区别是预扣税。雇主根据员工开始工作时提交的IRS表格W-4，从员工的薪水中扣除指定金额。 W-4包含员工的扣缴状态，社会安全号码以及用于确定预扣税率的其他相关信息。提交IRS表格W-9的非员工或独立承包商没有从他们的工资中扣除税款，因为他们承担自雇税的责任。公司会对其独立承包商进行赔偿但是，双方没有雇主 - 雇员关系，而且对非雇员的支付不称为工资。
