创造一种感恩和积极情感的工作场所文化始于你。告诉你的老板，你真正感谢你的工作将加强你的相互协作关系，并有助于传播积极的文化。不要等待你的老板赞美你讨论你喜欢你的工作多少 - 发起对话，你的关系会成倍增长。
说谢谢
虽然看起来很简单，但定期感谢老板是表达对工作的欣赏的绝佳方式。无论你的“谢谢”是亲自还是通过电话，让你的老板知道你已经注意到他已经为你付出了额外的努力。如果以这种方式表达您的赞赏对您而言是新的，请让老板有时间进行调整。如果他一开始就持怀疑态度，或者你的努力似乎被忽视，请不要气馁。随着时间的推移，他会得到你喜欢为他工作的信息。
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花点时间给老板写一封电子邮件或备忘录，让你的欣赏真正脱颖而出。您可以在重要的工作周年纪念日之后发送此信件，例如您在工作的第一年，在他为您完成特定工作或甚至没有特定触发器之后。使用特定示例为您的笔记增加可信度。您可以这样说：“在我与公司合作的第一年，我对患者计费的了解使我成为了一名更好的员工。您的方法使学习变得更轻松，真正让我像工作一样。”
为老板致敬一天
国家老板日每年10月16日举行，但在许多工作场所都没有被注意到。这个独特的场合为您提供了一个很好的借口，让您花点时间告诉您的老板您对他和您的工作表示多少赞赏。无论是口头还是书面形式，都要关注你对自己所做的事情的欣赏程度，而不是诸如“我很高兴在这个经济体中有任何工作”这样的陈述。
使用性能评估来表达赞赏
至少每年一次，你和你的老板坐下来讨论你的工作表现，这是告诉他你多么欣赏你的工作的理想时间。首先感谢老板的审查，包括他提供的赞美和批评。你可以这么说，“我喜欢我工作中易于出现的部分和更具挑战性的方面。”在会议结束后撰写后续记录让您有机会提及您对会议期间忘记报道的工作的任何方面表示感谢，并强调您对工作的真诚感谢。
