与老板作战有时候是一个冒险的主张，可能会因你失去工作而结束。当你的老板责备你犯了他所犯的错误时，找到正确的反应可能会感觉像是在一个矿场里tip手。脚。诀窍是不要让你的骄傲妨碍，但也不要伤害你在公司的未来。
何时承担责任
如果赌注很低，即使你没有做错任何事，你最好的行动方案也可能是接受责任。从长远来看，有时挑战你的老板只会让你付出代价。如果他的行为不合理，你保护自己的企图可能被视为攻击。相反，接受责任来帮助你的老板感觉自己掌控并专注于寻找解决方案。如果你能找到一个好的解决方案，你可能最终看起来像老板的英雄。
$config[code] not found当你的职业生涯陷入困境时
如果错误是如此之大，以至于接受责任可能会使您的职业生涯面临风险或给您带来法律责任，那么就不要接受有罪。但是尽量不要指责你的老板，这可能会让他在防守上做出反应。相反，重申事实情况，承认老板所表达的感受，然后迅速寻求解决方案。问你的老板你应该做些什么来帮助解决问题。通过这种方式，你表明你是一个团队成员，随时准备提供帮助，但你不会接受责备。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了如何应对
如果你的老板养成了责怪别人犯错误的习惯，你可能会想戒掉。但是，有时，戒烟是一个糟糕的财务决策，你需要找到坚持的方法。尝试与老板找到共同点，例如专注于谋生或改善公司的共同目标。跟他谈谈你的担忧;有时你的老板并没有意识到她的生活有多么困难。展现自己的价值，在工作中取得重大成就，让老板看起来对老板好看。通过让你的老板大放异彩，他会更加欣赏你，也许不会对你不屑一顾。如果其他一切都失败了，那就等一下。他可能不会持续太久。
指出错误
如果您需要向老板指出错误，可以通过外交途径这样做。尽量不要指责或指责。相反，坚持事实并使你的信息没有人情味。询问老板是否已经注意到这个问题，或者提到你知道他会要求你告诉他某种情况。这让你的老板有机会看起来仍然掌控着自己。在你的谈话开始时告诉他你不是要批评，或者就他采取不同的方法征求他的建议。关键不是要抓住他的错误，而是指出一种情况并提出帮助补救它。
