在获得和领取失业救济金方面，州法律各不相同。如果您离开工作照顾父母，并且您可以验证您的父母患有严重疾病并且在医学上依赖您的护理，您可能有资格获得失业救济金。请您的父母的医生提供文件，说明疾病的严重性以及为什么需要您的护理。
雇主没有提供休假
如果您联系您的雇主了解情况，您可能会因照顾生病的父母而获得失业补偿，并且他没有向您提供假期付款或未付款。例如，在康涅狄格州，申请人可能有资格获得失业以照顾生病的父母，如果他们提供医疗文件来验证疾病并且可以证明他们的雇主在提供护理所需的时间内没有提出假期。根据联邦“家庭和医疗休假法”，如果您在那里工作超过12个月且工作时间至少为1,250小时，您的雇主必须在12个月内为您提供12个工作周的无薪假。 FLMA要求公共雇主，拥有50多名雇员的私营部门雇主以及中小学提供休假.
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一些州失业机构将照顾患有严重疾病的父母定义为获得失业救济金的“正当理由”，但有些则没有。例如，加利福尼亚州就业发展部特别列出了照顾患有严重疾病的父母的原因。因此，它符合他们的资格要求之一。德克萨斯州劳动力委员会仅列出照顾患有严重疾病的轻微子女和患有绝症的配偶满足资格要求 - 而不是父母。咨询您所在州的失业机构，看看您是否符合条件。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了严重疾病的定义
根据FLMA， 严重的健康状况包括慢性疾病，如哮喘，糖尿病和癫痫以及长期健康状况，如阿尔茨海默氏症，中风和癌症。根据EDD的说法，除非出现并发症，否则常见的感冒，耳痛，胃痛，轻微溃疡，流行性感冒和整容手术都不具备严重疾病的条件。
所需文件
各州有不同的文件要求，必须与失业申请一起提交，以核实父母患有严重疾病。例如，在马萨诸塞州，雇主可以要求您父母的医生写一封信，说明您的父母需要您作为看护人。只要提供者与他们没有任何合同，雇主也可以向他们选择的医疗保健提供者索取第二和第三意见。
