人事专家执行复杂的行政和文书任务，以支持组织招聘和雇用员工。他们协助人力资源经理进行组织发展，员工档案管理，薪资处理和员工关系。人事专家还与求职者和现有员工进行互动。他们提供有关薪酬和福利计划，工作时间表，工作条件和促销机会的信息。人事专家也可就人事问题向工作人员提供咨询并提出决议。
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人事专家搜索，筛选，面试，有时还会测试合格的求职者。他们与组织中的经理会面，了解他们的人员需求，获取有关工作期望的信息并创建工作规范。人事专家寻找并找到潜在的求职者，促进面试过程，进行参考检查并向个人提供工作机会。他们还协助管理薪酬计划，例如健康保险和退休计划。人事专家处理员工的询问并与计划提供者讨论条款。从本质上讲，人事专家的职责是创造和维持一个满意，合格和高效的劳动力。
成功的技巧
因为他们经常讨论公司内部的工资，工作条件和晋升机会，所以人事专家必须对雇主的业务模式和人力资源政策有深入的了解。了解雇用法律和指导方针，例如美国残疾人法案和骚扰法，也很重要。成功所必需的其他属性包括自由裁量权和文化敏感性，与不同背景和教育水平的人联系和沟通的能力，以及道德和融洽的个性。
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人力资源管理中的大多数入门级工作通常都需要学士学位。未来的人事专家可以通过管理，集体谈判，组织行为，工业心理学，劳动法，劳动经济学和劳动史等课程的综合课程，为行业事业做好准备。由于越来越多地使用技术支持的求职，记录管理和人事管理解决方案，计算机和信息技术系统的知识和使用也很有用。有抱负的人事专家还可以接受行业组织的专业培训，包括人力资源管理协会和WorldatWork认证专业人员协会，以获得专业认证并提高他们的工作技能。
职业之旅
具有足够经验的优秀人才专家可以晋升为就业和安置经理，薪酬经理以及潜在的人力资源或产业关系主管。董事级职位有时会导致高层管理人员或执行管理职位。一些人事专家可以选择通过在外包机构或咨询公司工作来发展自己的职业生涯，而其他人则寻求培训职业。博士学位对于对学术，写作或咨询工作感兴趣的个人是有利的。
盈利预测
美国劳工统计局估计截至2009年5月，美国人力资源，培训和劳动关系专家，包括人事专家在美国的平均年薪从27,360美元到94,470美元不等。所有人力资源的年平均工资为5640美元，培训截至2009年5月，美国的劳务关系专业职业。美国政府公司企业组织或联邦行政部门雇用的人员专家收入最高，截至5月份的年平均工资分别为63,610美元和79,280美元。 2009年。
