如何从单一雇主列出工作促销

员工在整个职业生涯中一直处于职位的日子已经成为过去。现代工人有兴趣绘制新的职业领域，探索新兴领域，并意识到终身工作保障的承诺正在成为一种不切实际的期望。毫无疑问，工人们正在寻找提高市场竞争力和增加就业机会的方法。如果您的雇主已经晋升，那么您已经领先于游戏。如果您正在寻找与当前雇主或其他公司的未来机会，请使用您的简历来展示促销活动，作为您的才能，表现和才能的证据。

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恢复目的

许多求职者错误地认为简历是获得录用的门票，而简历实际上只是面试的门票。有效的简历是您背景和资格的精心构建的概要，迫使读者通过电话访谈和随后的面对面会议了解您的更多信息。不要在两页的简历中创建一个关于职业生涯的自传帐户。而是制作一份包含职业亮点的简历。职业生涯的亮点包括成就，例如你在你工作的每个组织中提升企业阶梯。

工作稳定性

令人印象深刻的简历表明稳定性和可推广假设你已经为ABC公司工作了15年，开始担任运营总监的行政助理。在您任职期间，您获得了新技能，并获得了当前区域运营经理的一些晋升机会，因为您证明了自己承担更多责任的能力。通过列出您的雇主姓名和您最初开始为ABC工作的年份（例如1998年）来说明您的工作稳定性。如果您的促销活动涉及搬迁，请列出公司的总部位置。例如，你可以说“ABC公司，路易斯维尔，肯塔基州; 1998年 - 现在”作为你在这家公司任职的条目。这就是你如何建立自己稳定的员工 - 通过指明你的初始开始日期并将公司命名为标题一次。

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可提升

在公司名称下方，列出您当前的位置，位置和您的工作日期。您当前职位的工作日期可能是“2010年至今”。在就业日期旁边的括号或括号中键入“促销”。例如，州“区域运营经理，2010年至今推广;肯塔基州帕迪尤卡。”如果您搬到了其他地方，请包括您当前的城市和州。描述您当前的职责，从一句话开始，例如“2010年1月从区域运营主管晋升为区域运营经理”。仅包括您对该职位的当前职责。对您之前的位置重复此过程。例如，写道，“运营主管，2008年至2010年推广;肯塔基州鲍灵格林。”通过声明开始您的职责，例如“2008年1月”从运营部门晋升为运营主管“。按照相反的时间顺序，在同一家公司继续使用此格式。明确表示您已从一个位置升级到另一个位置，并为每个单独的角色编写说明。

空间

如果你是一个有着长期成功职业生涯的求职者，其中包括一些促销活动，你可能会得到一份时间过长的简历。除非您在学术界，您的简历可能是几页，所以不要写超过两页的简历。如果您的职业发展超过两页，则会对您持有的每个职位强调一些职责。选择与您正在寻找的工作密切相关的职责，并使用您的面试时间来了解您在每项工作中的其他职责。重要的是，不要将您在一个公司的所有职责合并为一个段落或一组子弹，然后提及您收到了三到四个促销。为每个职业步骤分别说明您的渐进负责职位。只需保持简短，以便您的简历易于消化。