当你收到工作机会时，面试过程中的紧张和压力很快就被兴奋和缓解所取代。你值得祝贺你找到一份工作。在你开始过多庆祝之前，你需要制定薪资谈判计划。要求更多的钱或休假时间通常会导致血压升高。如果你进入太低，你可能会自我缩短。要求太多的钱，你的潜在雇主可能会对工作机会有第二个想法。花时间研究并准备薪资和假期谈判过程。
$config[code] not found确定理想的薪资范围和休假时间。确定您愿意接受工作机会的最低工资和休假时间。在整个工作谈判过程中牢记这些数字。
研究您所在地区的平均薪资和福利。询问提出要约的公司职位的典型薪资范围。保持您的期望符合这些数字。
制定一份凭证清单，说明为什么你应该得到比最初报价更高的薪水。展示您如何成为公司的资产，即使以更高的价格成为您的良好投资。
允许雇主提供第一份工资和假期，以便您了解他的预期范围。这可以防止您建议过高或过低的数字，这两者都会产生负面印象。
根据您的研究和公司的初始报价确定您的还价。
询问您根据研究和初始报价确定的薪水和假期金额。让潜在的雇主知道您有兴趣在整个谈判过程中在那里工作。准备好使用您创建的资格列表备份您想要的薪水和休假时间。
如果不满足您的工资和假期要求，请考虑要求其他补偿。这可能包括签约奖金，第一次审核时的保证加薪，早期审核以允许提前加薪或额外的福利，如公司电话或支付的搬迁费用。
与潜在的雇主合作，达到令人满意的薪水和假期水平。如果公司无法满足您的需求，请考虑您是否可以做出牺牲，或者您是否愿意支持更好的薪酬和休假，这可能意味着要从事不同的工作。
