智力残疾指的是认知能力的损害，例如推理，解决问题和人际关系技巧。唐氏综合症和自闭症等疾病可能会导致这些问题，从而影响找工作和保住工作的能力。如果您有智力障碍并且正在寻找工作，那么制定一项战略，发挥您的优势并尽量减少任何弱点。
$config[code] not found评估你的优势和局限
在你开始寻找工作之前，先想想你自然擅长的事情以及你很难完成哪些任务。如果你挣扎于人际关系技巧，比如与他人交流和社交，就要避免在客户服务中工作，或者经常在小组中工作。相反，选择可以独立工作的东西。如果您难以记住事物或多任务处理，请避开高压工作，这对您快速思考或跟踪一长串责任至关重要。
知道你的权益
“美国残疾人法案”保护智障人士免受歧视。如果您担心您的情况会损害雇主对您不利，您不必披露。未来的雇主也不能在面试时询问。但是，他们可以询问您是否可以履行所需的工作职责。例如，雇主可以询问您是否可以按字母顺序或数字顺序提交项目，但不能询问您是否存在妨碍您这样做的损伤。他们也不能问您是否服用药物或因您的病情住院。
学会卖自己
如果您的残疾妨碍了您的社交技能，您可能难以在面试中给潜在的雇主留下好印象。通过与职业教练或辅导员合作，并通过邀请朋友或家人通过模拟面试帮助您练习来提高您的面试技巧。此外，学习如何展示您的技能和优势，以便雇主看到他们而不是您的残疾。创建一个展示您的工作和任何支持材料的产品组合，例如绩效评估和推荐信。这向雇主表明，您在以前的工作中取得了成功，并且您拥有他们所寻求的知识和经验。
寻求专业指导
许多职业介绍所，政府办公室和非营利性社会服务组织为智障人士提供培训和工作指导。例如，美国志愿者提供咨询，就业安置和培训。您也可以向职业康复机构寻求帮助，该机构由联邦康复服务管理局运营。要获得资格，您必须证明您的残疾会影响您的工作能力，而组织的帮助可以帮助解决这个问题。一些私营职业介绍所也专门为智障求职者提供或提供计划。
