虽然你不想在求职面试中撒谎，但你也想避免像“被解雇”或“被终止”这样的词语，这些词语对某些雇主来说是个危险信号。如果你必须解决你离开上一份工作的原因，请保持简短的答案，重点关注你对未来的期望。
不要志愿者信息
有些雇主不会问你为什么离开上一份工作。在这种情况下，除非雇主这样做，否则不要提起。你不是在撒谎或歪曲自己，因为如果面试官没有问，这个问题可能对她很重要。如果你提出这个问题，你就会分散自己和面试官的注意力：确定工作是否适合你和公司。此外，保持工作面试乐观积极是非常重要的。如果你自愿提供负面信息，你会更加重视解雇，而不是你的优势，技能和资格。
$config[code] not found说你分开的方式
强调您的离职是对您和公司的互利决定，而不是因不当行为或未能履行您的工作职责而被解雇。你可能会说“过了一段时间后，我和我的主管都明白这个职位不适合我的技能或职业目标。”或者说“我的经理和我对工作的内容抱有不同的期望，我们决定了如果我寻找能够更充分利用我的知识和能力的职位，那就是最好的。“
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了解释外部因素
有时你会因为自己的过错而失去工作。公司可能因经济原因缩减规模或与其他公司合并并取消您的部门。即使您在绩效评估中一直赢得赞誉，该公司也可能别无选择，只能让您离开。当你向面试官解释你的离开时，请强调这一点。你可以解释一下，“尽管我经常成为十大销售人员中的一员，但该公司不得不解雇几名员工以削减成本。该组织放弃了许多最高收入者，不幸的是，包括我在内。“
和你当前的老板谈谈
在某些情况下，主管更关心的是如何向您发送信息，而不是透露您离开后的原因。事实上，为了确保您获得就业，他们可能会认为这符合他们的最佳利益。与您的老板或公司的人力资源部门联系，并就您离开原因的原因达成一致。他们可能愿意说，由于公司重组，您的角色的期望和义务发生了变化。或者，他们可能会告诉其他雇主他们可能会看到您不再感到满足或被您的角色挑战。
