弱点问题是采访中最常见和最传统的问题之一。 Career Strategies，Inc。总裁普里西拉·克拉曼称这是2011年1月“哈佛商业评论”文章中最糟糕的问题，因为它让求职者当场，而且只是测试你对尴尬或个人羞辱的容忍度。尽管如此，这仍然是一个经常被问到的问题，充分的准备对于精通回应至关重要。拖延可能是真正的反应，但不一定是你最好的选择。
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提出一个真正的弱点通常比表明你没有弱点或给出一个明显的脚本答案，避免任何人性的表现更好。如果拖延是一个诚实的弱点，说明这肯定可能会帮助你成为真正的。面试官问自己的一个关键问题是他是否喜欢他面试的人。你的工作是表明你很讨人喜欢，并有能力承认错误并从中成长。你可能会说“在某些情况下我不太喜欢拖延拖延。但是，我通过有效的个人调度程序努力提高我的及时性。”
了解文化
在将拖延作为弱点之前，研究公司及其文化。截至2013年，在线信息的可用性非常高，您没有理由不做作业。如果公司文化似乎包括强调目标，期限和效率，那么拖延可能会让招聘经理感到惊恐。然而，在一个具有更灵活结构和日程安排的高度创造性文化中，你的拖延弱点可能恰好适合。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了变得狭窄
考虑到其对一个职位的重要性，你的弱点越窄越好。 “拖延”这个词带有负面含义。一些管理人员可能将其等同于懒惰或不良纪律。因此，最好是说“我倾向于陷入创作过程，有时会受到最后期限的压力。”虽然你已经基本上解释了拖延行为的一个例子，但你避免使用这个词本身并强调你的创造力。这种反应可能在创意文化中发挥得特别好，例如广告代理商或设计公司。
其他策略
虽然您希望提供真实的回应，但您可以提供比拖延更少的潜在问题。一个很好的起点是将您的优势和劣势与面试前的职位质量列表进行比较。找到工作不需要的相对小规模的弱点。对于需要强烈的细节导向和精确度的分析会计职位，您可能会说“我有时会非常刻意地工作，因为我非常注重细节。”这个例子包括一个真诚的弱点，“缓慢的工作”，以更积极的态度呈现，并由细节导向的对比强度支持。
