费城（新闻稿 - 2010年9月12日） - 独立蓝十字会（IBC）今天宣布，将于2010年10月1日开始推出25项新的小型企业医疗保健计划，名为Blue Solutions。
专为小型企业设计 - 那些拥有2至50名员工的人 - 这些计划以雇主希望为其员工提供的所有流行健康计划格式提供：自付额，免赔额和健康储蓄账户（HSA）计划，所有这些都包括处方药物报道。随着新计划进入小型企业工作场所，我们地区将有更多人获得HSA选项，因为这些计划已经达到了新的高度。
$config[code] not found“随着新医改法的部分内容在未来几个月内生效，我们将更加重视个人和雇主对自己的健康负责，并积极参与他们的医疗决策，”IBC的Daniel Hilferty说。卫生市场总裁。 “将受到IBC新Blue Solutions计划保险的人将获得符合医疗改革规定的保险，并鼓励他们过上健康的生活方式。”
Blue Solutions计划选项采用HMO，PPO，直接服务点或高免赔额健康计划的形式。 25个不同的计划提供了满足任何群体需求的解决方案，包括全面的医生和医院网络，处方药覆盖，常规眼科护理，办公室就诊，急诊护理，住院治疗和X光检查。
所有25项Blue Solutions计划均为指定的预防性护理服务提供100％的保险 - 根据医疗改革，该成员不应支付共付额或共同保险费。它们也不涉及基本福利的终生最高或年度最高限额。要选择适合他们的计划，企业主只需要决定员工在看医生或去医院时会支付多少费用，以及员工在使用医疗保健服务时会有多大的灵活性。
“蓝色解决方案在市场上有所不同，因为除了提供广泛的医疗保健服务外，它们还包括IBC的标志性健康生活方式（SM）报销计划 - 健身俱乐部费用每年150美元，批准戒烟200美元IBC的首席营销主管琳达泰勒说，计划和200美元回来用于批准的减肥计划。 “这些以及通过Blue 365的一些新的折扣计划，是一些增值功能，可以帮助我们的会员充分利用他们的利益，并帮助他们争取最佳的健康。”
IBC负责销售的副总裁布雷特梅菲尔德说：“一些雇主可能很难为他们的公司选择合适的计划，并可能有兴趣知道HSA概念在我们地区真正流行起来。” “当首次引入符合HSA标准的计划时，费城市场有点不愿意采用该计划提供的巨大价值。但随着医疗保健成本的持续上升，我们的市场不断发展，我们的客户更愿意选择有助于降低成本并提供高质量保险的选项。“
美国健康保险计划（AHIP）最近发布了2010年的会员计划市场普查，表明在美国，HSA合格健康计划覆盖的人数从2009年的800万增加到2010年的1000万。在地方层面IBC的统计数据显示出更大的影响，从2009年1月到2010年1月，小组市场的HSA合格计划销售额增长了109％。
梅菲尔德表示，过去几年经济的挑战也是导致雇主寻求能够满足员工需求的节省成本的一个因素。他说，小企业主现在可以更好地了解HSA合格计划的运作方式，并将其视为以合理的价格提供优质福利的明智方式。可以由雇主或雇员或两者向HSA账户提供捐款。
“雇主和雇员都有兴趣存钱，而且在购买时，大多数消费者都会为他们辛苦赚来的钱找到最好的价值，”梅菲尔德说。 “因为会员在他们的免赔额之前从他们的健康储蓄账户中支付一些医疗保健费用，所以HSA计划鼓励他们成为更好的医疗保健消费者，并在做出关于他们的护理和治疗的决定时使用常识。”
梅菲尔德解释说，除了可负担性之外，HSA还提供多种税收优惠：
- HSA供款被视为商业开支并提供雇主税减免。
- 员工HSA供款减少了员工的应纳税所得额。
- 在65岁以后的任何其他费用上花费在合格费用或递延税款上时，所赚取的利息是免税的。
- 从HSA报销的合格医疗费用是免税的。
有关Blue Solutions计划选项的更多信息，雇主可以联系其经纪人或致电IBC，电话：215-241-3400。
关于独立蓝十字
Independence Blue Cross是宾夕法尼亚州东南部领先的健康保险公司。在全国范围内，独立蓝十字会及其附属机构为近330万人提供服务。 70多年来，Independence Blue Cross一直致力于提供高质量的医疗保险，以满足会员，雇主和医疗保健专业人士不断变化的需求。独立蓝十字会'HMO和PPO医疗保健计划一直获得国家质量保证委员会的最高评级。 Independence Blue Cross是Blue Cross和Blue Shield Association的独立许可证持有者。有关Independence Blue Cross的更多信息，请访问www.ibx.com。
