1993年“家庭医疗休假条例”（FMLA）规定，员工可以从事家庭或医疗紧急情况的工作保护时间。由于健康状况，患病家庭成员或照顾新生儿而必须休假的员工可以在一年内服用FMLA长达12周。这段时间没有报酬，允许员工保住工作并在他照顾到他需要做的事情时回到工作岗位，只要他一年内不会停留超过12周。以下是在尝试使用FMLA休假时需要了解的一些事项，这样您就可以保证工作，并且仍然可以处理需要的紧急情况。
$config[code] not found重要的是要知道FMLA休假时间是无薪的，您必须全职参与此联邦法律。兼职员工在当前的工作岗位上没有资格或受到保护。然而，虽然您不会因FMLA休假而获得报酬，但联邦法律规定，员工仍必须获得健康保险，并且在无薪假期间不会失去这些福利。在雇主中为雇主工作至少12个月（并且已经工作1,250小时）的雇员，或雇用超过50人的公司，通常有资格申请FMLA，通过该法律提供工作保护。
FMLA为所有公共机构，公立和私立学校以及大多数大公司员工提供工作保护。那些需要休假的人可以使用FMLA，如果他们花时间照顾新生儿，照顾新收养的孩子，照顾生病的家庭成员，或者有医疗紧急情况或疾病导致员工自己无法工作上班。有妊娠并发症的妇女也有资格享受FMLA工作保障休假。如果雇主需要照顾家庭伴侣（女朋友，男朋友或任何其他非婚姻伴侣），从感冒或流感等短期疾病中恢复，或需要休假，雇主不得与FMLA休假。例行体检。
通过将员工放回原来的岗位以获得相同的工资，为员工提供与员工相同工资的不同职位，并恢复员工在离开FMLA之前获得的所有工作福利，可以为使用FMLA的员工提供工作保护。 FMLA上的员工也受到保护，不会对他们从中休病假的雇主进行任何报复。雇员必须遵守FMLA关于员工紧急休假的规定，只要雇员本人遵守相同的规则并在12周内恢复工作或者一年内不超过12周的时间。雇主和雇员在采取FMLA保护双方时签订合同。
要从您的工作场所申请FMLA假，只需与您的老板或经理交谈，或者前往您所在机构的人力资源部门。要求填写一份病假表格，以便在您知道需要时立即参加FMLA。 FMLA可以立即采取，但在取消休息之前尽可能多地通知雇主是一个好主意。您需要解释为什么需要FMLA。如果是您自己的健康状况，您可能需要提供医生文件。因符合条件的任何其他理由而参加FMLA的员工可能只需要提供FMLA表格上的书面实例。在您的FMLA获得批准之前，请不要停止工作，以便您知道您的工作岗位受到保护。确保您在离开工作之前知道可以开始FMLA的确切日期。保留您签署的每个FMLA表格的副本，以供您自己记录和保护。
