如何克服内部工作拒绝

被内部职位拒绝可能会对员工的尊重产生影响，并且有时很难让人失望。通过不把它当作个人，保持积极，专注于手头的任务和设定目标，员工可以通过内部工作拒绝。

不要把它当作个人

组织根据各种因素制定招聘决策，例如潜在候选人的技能组合，部门需求和预算限制。雇主考虑的因素是影响业务，运营和利润的因素。当员工因内部工作被拒绝时，并不总是个人的。在某些情况下，雇员申请人在其目前的职位上非常有效，以至于企业不会改变其职位。当员工因内部晋升被拒绝时，这并不能让他有理由怀疑他对组织的价值或价值。他不应该亲自接受。

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保持积极态度

员工申请人必须保持积极的态度 - 特别是在拒绝后。她必须留意她的良好和有益的属性以及她为她所做的所有积极的事情。然后，她必须评估如何利用她的积极品质对她有利。美国劳工部（DOL）使用首字母缩略词PMA（积极的心理态度）来描述一个人的信念，即她可以将尝试的情况改变为更好的状态。根据劳工部的说法，在实践中就是一个很好的例子，亚伯拉罕林肯在八次不同的选举中被击败，后来成为有史以来最有影响力的总统之一。

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专注于手头的任务

被内部晋升拒绝的员工仍有工作要做。通过完善他目前职位的职责，他可以提高绩效评级并提高雇主对其工作的看法。提高他目前工作的表现不仅会提高他们的敬意度，还可以提供他的技能和下一次晋升能力的可量化证据。他的内部地位使他比外部申请人更有优势。根据沃顿商学院管理学教授Matthew Bidwell对美国投资银行业的研究，雇主从内部招聘的员工数量是外部雇员的两倍。