小企业主及其人力资源员工都非常熟悉平衡业务和员工需求的艰巨挑战。成本上升，特别是与医疗保健/医疗保险相关的成本，是企业关注的焦点。然而，保持平衡还需要有效管理，参与和利用人力资本资产，这通常代表公司最大的支出或利润核心。
$config[code] not found由Harris Interactive进行的2011年Aflac WorkForces报告显示，小型企业（员工人数为3至99人）的前三个问题是提高员工生产力（51％），控制医疗/医疗保险成本（47％）和留住员工（43％）。虽然这三个优先事项没有单一的治愈方法，但小企业正在更多地了解自愿保险计划如何能够提供重大的，三管齐下的影响。
1.控制健康/医疗保险费用
随着医疗保健成本的上升，雇主可能会继续努力寻找减少策略，同时提供员工所需的保险。这一现实对小型企业具有更高的意义，由于其规模，即使在管理医疗保健成本方面出现小规模失误也会对其产生重大影响。
因此，许多小企业主及其员工正在寻找更灵活的福利解决方案，以应对不断上升的医疗保健费用。更多的雇主意识到，向员工提供自愿保险政策没有直接成本，可以通过削减FICA税收来减少公司税。将自愿计划添加到公司的福利产品中有助于满足超过六成的小型企业面临的最大利益挑战 - 在保持预算/成本限制的同时提供强大的收益。
2.抑制生产力损失
小型企业的运营越来越需要更小的员工更加一致和更高的生产力。通常，生产力的任何损失都会对小企业的竞争能力产生重大影响。
不幸的是，个人分心，例如经济和健康问题，往往会影响工人的生产力。事实上，47％的小企业员工表示他们目前正在处理影响他们完成工作的健康或财务问题。此外，大约58％的小企业主认为他们的公司工作效率损失了5％到20％，因为员工担心他们遇到的个人问题。另有32％的业主表示他们的工作效率降低了20％甚至更多。
健康和财务之间存在着非常真实的联系 - 工人的财务稳定性可能会受到意外疾病或事故的威胁，相反，获得适当医疗保健的能力会受到财务的影响。
自愿保险计划，包括事故，癌症，重大疾病，牙科，生命，短期残疾和愿景的政策，帮助员工应对与严重事故或疾病相关的自付费用 - 费用主要医疗保险并非旨在覆盖。在这些情况下，保单持有人可获得现金福利，可用于支付日常生活开支，如租金，汽油和杂货，以及未支付的医疗费用。
3.控制营业额成本和提高保留率
根据美国劳工部的说法，一个公司花费三分之一的年薪来代替他或她。这些费用甚至会破坏最好的小企业管理。随着小企业努力有利地推动美国经济并超越经济衰退，拥有最好的人才是至关重要的。
福利包可直接影响员工保留。 Aflac的研究发现，63％的小企业主认为他们的整体福利待遇对员工满意度和忠诚度非常有影响，另有18％的人认为这对员工离开公司的决定非常有影响力。
与大型组织的福利计划相比，自愿计划不仅可以提高公司的福利待遇和竞争地位，而且还可以向员工证明他们的重要性。在没有直接成本的情况下，将自愿福利作为员工选择添加可能最终有助于避免高成本的营业额。
一个选择解决三个问题 仍然非常需要帮助员工改善他们的医疗保险范围并为生活中的意外事件做好准备。以前被认为是一种有益的福利，现在可以将自愿保险视为核心福利的成本效益补充，并为小企业提供必要的解决方案。
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