有时，经营小型企业最困难的方面之一就是雇用新员工。那是因为它不仅仅涉及面试和握手。
正如任何人力资源员工都会告诉您的那样，还有其他方面需要遵循。它们包括与感兴趣的各方保持联系，自己寻找人才以及保留所有空缺职位的清单。但是你还需要保持职业门户网站，以便潜在的候选人可以提交他们的简历。这只是任务列表的一部分。
$config[code] not foundiCIMS是一个完整的系统，可以处理所有这些任务，等等。
自动招聘新员工
如果你经常招聘新员工，那么iCIMS肯定是你应该考虑使用的东西。它使您能够广泛了解公司需要做的所有事情，并记住填补您的职位空缺。
例如，您需要在您的网站上发布开放职位，收集简历，记笔记和面试问题。然后，您需要跟踪成功候选人所需的文书工作。所有这些都可以通过一个仪表板方便地查看和编辑。
虽然iCIMS在其服务器上托管系统，但配置和品牌可以使其看起来好像页面在您公司的网站上。 iCIMS保证99.9％的正常运行时间，因此无需担心在您最需要它们时页面崩溃。
有兴趣申请贵公司工作的人可以通过候选人职业门户网站提交简历。简历可以通过Google云端硬盘或Dropbox发送。毕竟，申请人可能不会立即获得他或她的简历。开放职位可以通过社交媒体分享，您可以将职位推荐给朋友。
有兴趣的申请人必须在iCIMS系统上创建个人资料。如果您愿意，可以使用Facebook，Google Plus或LinkedIn上的帐户制作个人资料。或者你可以用老式的方式做，并通过在线表格或电子邮件进行帐户。
创建个人资料后，申请人可以登录并查看他们在贵公司申请的职位。他们可以留下简历（可以从LinkedIn上传），以及他们的联系方式，如电子邮件和Skype ID。他们甚至可以上传照片。
除了简历，候选人还可以提交图像，甚至是2分钟的视频求职信。例如，如果候选人对于初次面试来说太远，那么视频求职信就特别有用。
在您花时间和资源进行面对面访谈之前，视频求职信是一个很好的工具，可以找到您需要的候选人。
在雇主方面，可以使用HTML标记编辑所有工作职位和描述。但该系统还使您能够设置预筛选问题，以确保申请人有资格申请工作。还有一个iForms部分，相关表格可以通过电子方式发送给申请人。
但是如果你有一个突然的空缺职位并且你需要找到一个合适的候选人呢？
iCIMS允许您在系统中搜索指定相应技能的申请人。因此，如果您正在寻找具有Java和XML经验的人，您可以键入“Java XML”。然后，您将获得系统中所有具有该简历中列出的经验的申请人。
系统的电子邮件模板还可以节省您回复申请人的时间。如果您想发送提供工作的电子邮件或要求提供有关工作的更多信息，那么您可以提取相应的模板，然后添加申请人的详细信息。
iCIMS系统可以配置为从几十到10,000或更多的许多不同尺寸的公司。由于公司处理所有托管，配置和品牌，因此您不需要IT部门来维护所有托管，配置和品牌。
如需定价，请联系iCIMS并告诉他们您公司的详细信息，包括员工人数和您的具体需求。但无论您的公司规模或行业如何，系统都应简化您的招聘流程，并自动完成您在流程中需要处理的许多任务。
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