性骚扰有不同的形式。为就业相关福利交换性福利的要求是一种易于识别的明显的骚扰类型。其他行为更微妙。无论是不需要的注意力来自同事还是客户，调情，狼哨声，异色笑话和不必要的触摸都会构成性骚扰。
各种骚扰
性骚扰有两种。第一种情况是，单一事件足以触发骚扰索赔。这包括诸如要求性促进以换取促销的行为，以及对拒绝骚扰者不想要的性进步的员工进行报复。第二种类型的骚扰发生在可能不是孤立的非法事件 - 例如调情和讲述异色笑话 - 经常发生或严重到事件的累积效应在工作场所造成恶劣环境时。
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正如有不同类型的性骚扰一样，有不同类型的骚扰者。实际上，工作场所环境中的任何人都可以成为骚扰者。受害者公司的员工，例如经理，主管或同事，可以进行性骚扰，而非雇员（如供应商或客户）也可以扮演骚扰者的角色。冒犯行为发生在工作场所的情况下，雇主有责任了解正在发生的事情，这可能足以使雇主对客户的行为负责。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了采取行动
您可能不必诉诸提起诉讼以阻止客户进行性骚扰。平等就业机会委员会建议您告诉正在骚扰您的客户，他的行为是冒犯性的，并且您希望它停止。遵循贵公司的报告骚扰行为的程序，无论是口头报告骚扰给主管还是提交事件的正式书面报告。报告事件会使您的雇主注意到客户存在问题。记录违规行为，包括发生的事件和时间，您如何回应，见证者以及您告诉他们的详细信息，如果您提出索赔或诉讼，可以帮助支持您的案件。拍摄令人反感的标志或图片，并保存骚扰电子邮件的副本。这些记录可以帮助EEOC调查员或律师评估您的案件。
起诉你的老板
在某些情况下，您可以起诉您的老板因客户的性骚扰。您必须遵循一系列事件才能达到可以提起诉讼的程度。首先，在最后一集骚扰的180天内，您向EEOC提出索赔。您可以要求EEOC调查您的案件。如果你这样做，调查可能需要一年时间才能完成，调查可能会揭示你的雇主对故事的看法，这在你决定是否提起诉讼时很有用。平等就业机会委员会必须裁定您有权在提起民事诉讼之前起诉您的雇主以进行骚扰。如果EEOC裁决对您不利，您可以对其提出上诉。您还可以向调查性骚扰索赔的州代理机构提交同伴索赔。
