现在已经35岁的千禧一代，这一代人正在进入管理层 - 而且，就像他们所做的一切一样，他们正在大力发展。根据美国运通最近的一项研究，以下是千禧一代经理与其前辈不同的四种方式。
他们是目的驱动的。这并不是千禧一代的利润。近十分之七的人希望在这个世界上取得积极的变化，并期望他们共同努力的公司也能做同样的事情。超过八成（百分之八十）（81％）认为要真正成功，企业必须有一个与人共鸣的目标，78％的企业希望为一家分享其价值观的公司工作。
$config[code] not found工作意味着什么 ：千禧一代的经理人也会寻找那些分享这些价值观的人。员工需要重视公司的更大目标，而不仅仅是获得薪水。
他们专注于员工福祉。我不仅仅指员工的身体健康，还指他们的精神，情感和经济健康。千禧一代经理希望为员工提供提高技能的机会，帮助他们实现工作与生活的和谐，并让他们在工作中感到高兴。例如，调查中75％的千禧一代表示，成功的企业需要灵活，而不是强迫员工坚持严格的结构，74％的企业认为成功的企业应该支持员工以外的工作。此外，39％的受访者表示公平支付员工是当今工作场所面临的最大挑战。
工作意味着什么 ：为千禧一代经理工作的员工可能会在工作中享有更大的自由，并将工作场所视为人，而不仅仅是员工。
他们会投资于员工。在员工培训方面，千禧一代愿意把钱放在嘴边。员工发展（94％）是千禧一代表示他们会投入时间和金钱作为管理者的头号领域; 87％的人还会投资高管教育。
工作意味着什么 ：员工发展是留住优秀员工和提高员工满意度的有效方式。这将有助于千禧一代经理让他们的顶级人员不会跳槽。
他们以不同的方式定义。虽然千禧一代渴望迎接新的挑战，但他们并不是为了自己而工作。当被要求确定成功对他们个人意味着什么时，62％的千禧一代表示正在享受他们的工作，而58％的人表示它有良好的工作/生活平衡。为了实现这种平衡并享受他们所做的事情，千禧一代愿意做出一些牺牲。 35％的受访者表示他们会在工作中承担较少的责任，35％的受访者会降低他们对职业发展的期望，30％的受访者会选择较低的薪水。
工作意味着什么 ：让千禧一代的管理人员对有意义的工作和工作灵活性感到满意，并将他们留在您的团队中。但是不要指望他们对花哨的头衔或高额薪水感到满意。如果管理工作干扰了他们的整体人生目标，他们会毫不犹豫地辞去更轻松的角色。
千禧一代已做好准备并渴望担任管理职务。百分之七十的千禧一代表示，有一个C级执行工作对他们有吸引力，相比之下，X一代的63％。但是，他们也很容易改变。超过三分之一的人预测，在未来10年内，首席执行官的角色将不再具有相关性 - 可能是因为千禧一代正在动摇。
照片来自Shutterstock
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