驾驶叉车不像驾驶汽车。这些车辆具有独特的特征和固有的危险，当未经训练的人掌舵时，这些危险会导致事故。通过适当的培训和教育，通常可以预防与叉车使用相关的事故和伤害。这就是职业安全和健康管理局规定叉车操作员培训的原因。解释OSHA培训要求有时会带来更多问题而不是答案。为了澄清一些用词不当，下面回答了常见问题。
$config[code] not foundOSHA需要什么？
叉车属于OSHA的动力工业卡车法规。这些规则规定雇主必须确保所有动力工业卡车操作员在使用之前都能胜任操作。该标准要求成功完成叉车培训，其中包括实践练习和绩效评估。值得注意的是，一些州的工作场所安全标准比联邦OSHA标准更严格。在这种情况下，可能会有其他要求。
谁需要培训什么时候？
培训适用于所有在工作中操作叉车的员工，18岁以下的员工除外。允许18岁以下的员工操作叉车违反联邦法律。在分配叉车操作职责之前，雇主必须对适合年龄的员工进行培训和认证。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了培训必须涵盖哪些内容？
培训内容包括叉车操作和特定的工作现场条件。典型的操作主题包括汽车和叉车之间的差异，操作说明，卡车稳定性，负载能力和检查。与工作场地相关的典型主题包括作业中使用的现场叉车，现场表面状况，特定材料处理标准和行人安全。工作场所细节还必须解决叉车操作的任何危险区域，例如易燃化学品储存区域内和周围。
是否有OSHA批准的叉车培训师名单？
不可以。由雇主或个人审核培训师。培训选项包括社区学院或贸易学校或私人公司。雇主也可以开展自己的培训。
什么是认证协议？
一些培训提供者将认证作为其包装的一部分。但是，OSHA法规规定雇主必须证明操作员培训和评估。换句话说，雇主证明每个叉车操作员都经过培训，评估并胜任叉车操作员的职责。第三方培训师可以代表雇主对运营商进行认证，但雇主最终是责任方。
证书文件中包含哪些内容？
认证文件包括叉车操作员的姓名，培训和评估的日期，进行培训和评估的人员的身份。即使第三方代表他们提供培训和评估，雇主也会将此文档存档。
是否需要复习培训？
在某些条件下需要进修进修。如果操作员从事不安全的叉车操作，则需要这样做;如果操作员涉及事故或近乎未命中事件;如果操作员被指派驾驶新型叉车;或者如果工作场所条件的变化影响操作安全。
评估的频率如何？
叉车操作员的表现每三年评估一次。
就业变化是否需要再培训？
最初由一名雇主培训并转移到新雇主的叉车操作员可能会根据新雇主的绩效评估进行再培训。新雇主可以评估先前培训的充分性，并确定操作员技能是否与工作要求和现场条件相同。如果雇主决定不需要再培训，建议仔细记录决定。
