雇主可以要求您给予奖励吗？

奖金是公司为员工提供超出规定工资的奖励。它们是管理工作和其他高级职位的一种常见激励形式。但是，奖金不一定由业务保证。根据员工离开公司的方式和时间，企业可以合法地收回奖金支票。

给予奖励：合同

雇主绝对可以要求您在离开工作后给予奖励。当你还在工作的时候，这是一个非常罕见的事情。在这两种情况下，您的雇主的行为都是基于您在进入职位时签署的业务合同。本合同管理奖金，当您收到奖金时，奖金金额以及允许公司收回奖金的行为。突然离开公司是合同中引用的常见原因，也是各种形式的不当行为。

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奖金与佣金

注意奖金和佣金之间的明确差异。佣金实际上是您薪酬的一部分，而且由于您获得了佣金，因此对于企业合法回收来说要困难得多。奖金更类似于礼物而不是佣金，因此它与您的赔偿并不紧密相关。如果您获得佣金，该佣金通常受到保护，但奖金可能不在同一规则下。

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法律优先权

您工作所在州的法律优先权可能对企业是否可以像联邦立法一样收回您的奖金产生重大影响。如果业务合同明确规定员工必须采取哪些措施来获得奖金，并且即使您已经离开公司，您也已经履行了所有资格，“工资支付法”为员工留出奖金留出了空间。但如果法律不明确或者您没有准确地遵守商业法规，企业可能会收回奖金。各国在这些案件中使用各种公式和资格。