如果您正在进行求职，那么以前的同事可以通过充当参考或推荐您的工作来帮助您在竞争中获得优势。在联系以前的同事作为参考时，请尊重该人的时间并承认他通过协助您的求职帮助您。
跟上来
如果您立即要求前同事提供参考，他可能会认为您只是在需要时保持联系。请他见你吃午饭或喝咖啡，花点时间问他是怎样的，并询问他的职业，爱好或家庭。根据你们两个人的距离，你可能只想关注与工作相关的问题或讨论个人主题。讨论您自己生活中的任何发展，尤其是您已完成的荣誉，奖励或高调项目等积极新闻。在你做了一个小小的谈话之后，提出你即将到来的工作变化并告诉他你如何以及为什么要他帮助你。
$config[code] not found提前询问
尽可能多地通知您的同事。如果你想要离开现在的位置或者刚刚失去工作，请立即触摸基地，而不是等到你失业并迫切需要工作。这给了另一个人足够的时间来写一封推荐信，计划如果未来的雇主联系他会说什么，或者到他自己的网络寻找工作机会。它也向他表明你重视他的时间和意见。如果你等到最后一刻，他可能会认为他不是你的第一选择，或者你没有意识到参与作为参考的时间。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了轻松自如
通过提醒您的同事提醒您的资格和您共同合作的项目，减少所需的时间和精力。如果他与你合作已经好几年了，他可能很难记住具体的成就或技能。如果您要求他提供参考，请向他提供更新的简历副本或创建项目符号列表以刷新他的记忆。如果您要求他帮助您找到工作机会，请说明您正在寻求什么样的职位以及您必须为雇主提供什么。
关闭压力
如果您的同事感到有压力或被胁迫作为参考或提供工作转介，他可能不太可能提供帮助。如果他有所帮助，他可能会投入更少的精力，而不是他对这个过程充满热情。问他是否有时间帮助你，以及他是否可以毫无保留地向潜在雇主支持你。告诉他你会明白，如果他不能作为参考，并强调不会有任何难过的感受。
