主管负责监督工作场所的员工。他们基本上负责处理从面试和雇用到纪律处分和解雇的所有事情。主管还可以作为员工的倡导者，帮助他们处理有关工作职责以及同事和客户关系的日常问题。
招聘和培训
主管接受工作申请，审查简历，面试候选人并雇用最适合业务的人员。她还可以为公司提供指导，以及就业前或在职培训。主管定期评估员工绩效，提出改进建议并在必要时处理纪律处分。她可以进行持续的培训或专业发展计划，以确保员工了解并快速掌握业务运作方式。
$config[code] not found调度
主管必须确保每个班次都由知识渊博，能干的员工负责。她可能会将经验不足的员工与经验丰富的员工配对，或者调整时间表，以确保一天中的繁忙时段有足够的人员来管理大量的业务流量。主管为合格的员工分配特定任务并委派必要的职责。如果工人没有出现，主管必须做出安排，以替换或临时工。她通常负责监督工作时间，以确保员工在适当的时候获得足够的补偿，并在必要时安排休假。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了疏忽
主管必须了解员工个人角色的各个方面，以确保适当的监督。监督包括确保正确及时地执行的工作以及员工遵守所有安全协议。主管还负责质量保证，在员工与客户互动时观察员工并完成日常任务，以确保不会错过任何步骤，并且他们符合公司的质量标准。
动机
主管通过提供积极的反馈和鼓励，帮助解决工作场所问题，从而使员工保持积极性和工作效率。当员工学习新技能和发展自己的能力时，主管可以充当导师。监管人员经常建立激励和奖励计划，并认可员工完成的工作。
解决冲突
主管处理同事之间以及员工与客户之间的冲突。如果出现争议，主管会向相关各方提供咨询，并使用公司的最佳实践来调解可接受的解决方案。主管负责记录纪律处分行为，并经常向其经理或业主发布定期员工状态报告。
