根据全国统计数据，2010年全方位服务餐厅经理每年的收入高达49,420美元。除了有竞争力的工资，晋升机会，现金奖励和食品和饮料行业的额外津贴之外，作为餐馆经理的职业生涯为行业专业人士带来了相当大的吸引力。
医疗，牙科和视力计划
就医疗福利而言，在餐馆工作通常需要一定的限制。服务器和调酒师通常只有在预定的试用期后保持一定工作时间的情况下才能提供有限的健康保险（如果有的话）。餐厅经理通常会在招聘时获得福利待遇。受薪餐馆经理的基本保险范围通常包括健康，牙科，处方和视力，并且可能包括直系亲属。
$config[code] not found带薪假期
全职餐厅经理通常保证有大量的带薪休假时间。您可能收到的带薪休假金额通常由您与公司的时间一起确定。虽然因餐馆而异，但管理人员通常会在每年与企业合作时增加额外的休假日。作为餐厅经理，您通常可以在第一年的工作期间享受五天到十天的带薪休假时间。长期管理人员 - 10年或以上 - 有时会提供长达一个月的带薪休假时间。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了退休计划
许多餐馆为其经理提供退休和财富建设计划。最常见的计划是401k计划。当您参与401k计划时，您可以从您的薪水中扣除您选择的金额 - 例如储蓄账户 - 并且公司匹配预定的百分比，为您的账户添加额外的资金。它因餐馆而异，但一般公司“匹配”金额在3％到6％之间。通常，您必须年满21岁才能参加401k或其他退休计划。
员工折扣
餐厅经理最常见且易于获取的好处之一是员工折扣。大多数餐厅在值班时为经理提供免费餐点。这种礼貌通常会延长到工作时间以外的某些限制。在工作时间之后光顾他们的场所的餐馆经理通常可享受35％至50％的折扣。在某些情况下，管理人员每年可以获得一定数量的“免费赠品”，并且可以将其折扣用作费用帐户。如果您在连锁店或特许经营店工作，您的经理折扣通常在所有地点都可以接受;不只是你工作的人。
经理奖金计划
公司经理和一些私人餐馆通常每年或每季度提供奖金作为奖励和奖励，以维持公司的优质服务和有利的利润。典型的管理激励计划每年向运营经理提供高达餐厅净营业利润（NOP）的百分之五;每年约2,000至10,000美元。在大多数情况下，总经理需要与任何合格的轮班主管或助理经理分享部分奖金--20％至40％。
额外的好处
除了基本的餐厅经理福利外，许多大型连锁餐厅和连锁餐厅还为担任过班长和助理经理等权威职位的经理和员工提供各种额外的福利和服务。一些餐馆为行政领导者提供了为他们的福利套餐增加生命，意外或长期护理保险的选择。其他人提供由员工资助的员工援助计划，其中从员工收集自愿捐款 - 参与是可选的 - 并相应地分配给遇到意外生活灾难的员工。
