参考表格使您可以轻松提供参考。你不必怀疑请求者在候选人中究竟想要什么，并且不得不写一封关于这个人的完整信件。表格通常很简短。它们包括请求者希望您回答的具体问题，从而避免给出一个很好的参考猜测。
在开始填写申请人之前，请仔细阅读有关申请人所在组织的说明和信息。背景信息和说明将使您更好地了解组织的优先级以及您对申请人的能力和技能问题的回答。
$config[code] not found检查参考表格的顶部以确保申请人填写了有关他自己的信息并签署了他允许您填写并提交参考表格的许可。
在您有权提供的表格中提供有关申请人所要求的任何信息。例如，如果他是现任或前任员工，您可以在公司中提供自己的职位。 （参见参考文献1.）
写下表格中提供的空间中个人的优点和缺点。除非有要求，否则不要认为你必须写一整封推荐信。该表单旨在为组织提供所需的信息，以便对候选人的申请做出正确的决定。您可能会被要求写一些关于申请人的句子，并标记申请人在具体技能，素质，经验，教育或人格特质方面的评分。 （参见参考文献1和2）
在表格上坦诚陈述个人的能力和特征。如果您没有在请求者想知道的某个区域与候选人一起工作的经验，请说明您不知道该人在这样的区域中将如何做。不要直接了解您不认识的人的信息。
讨论候选人的幽默感，与他人相处的能力，与不同背景的人合作的能力，以及他是否是领导者和团队合作者。您也可以讨论您认为未来对申请人的看法，以及您是否认为他将成为该组织团队的良好补充。 （参见参考文献3.）
