Spotlight：myInterview提供另类招聘流程

面试是招聘过程中不可或缺的一部分。当您采访潜在的新员工时，您可以在几分钟内很好地了解他们是否适合您的公司。但是，为每个新的开放做很多采访都会占用大量的时间和资源。

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启动myInterview认为有更好的方法。该公司使用视频技术在招聘流程开始时进行访谈。在本周的小企业聚焦中了解更多关于这个有趣概念的信息。

业务的作用

提供视频采访的在线平台。

使用该平台的企业可以邀请求职者在网站上完成最多10个问题的视频采访。个人也可以注册该平台并使用它来搜索工作机会。此过程可以帮助企业收集有关每个候选人的更多信息，这样他们就不必使用这些资源亲自面试每个候选人。联合创始人Guy Abelsohn说：

“通过允许求职者透露他们简历背后的个性，你可以做出更明智的决定，让你做一个面对面的面试，节省大量的时间和金钱。”

商业利基

提供视频选项作为第一步。

阿贝尔森解释说：

“MyInterview是唯一一个视频访问网站，申请人在申请流程的第一步完成视频访谈。这意味着雇主可以与视频一起审查简历，更好地了解候选人在第一次审核时是否适合担任该职位。“

业务如何开始

作为改善招聘流程的尝试。

在Abelsohn和联合创始人Benjy Gillman于2009年完成高中学业之后，他们发现很难立即被聘用。他们认为技术可以大大改善招聘流程，因此他们开始自行改变。经过四年的发展，myInterview.com于2014年推出。

雇员

四

最大的胜利

筹集资金投入。

阿贝尔索恩说：

“这项投资允许开发的软件优于GFC之后市场上出现的任何软件。”

学过的知识

更专注于直销。

阿贝尔森解释说：

“如果我们再次这样做，我们将更多地关注直销，而不是更重要的是，更加无法估量的营销技巧。直销意味着您可以更多地关注潜在客户的需求，并在此过程中建立牢固的关系。“

他们如何花费额外的10万美元

继续改进他们的产品。

每日仪式

传统的战争呐喊。

吉尔曼解释说：

“盖伊做了一个传统的新西兰哈卡，因为他说这会提高销售额，所以这一天很热情。我们其他人都不确定……“

最喜欢的名言

“给予最大程度的贡献就是找人找工作。” - 迈蒙尼德

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图片：myInterview

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