如何撰写有效的申诉

您有权在一个安全，无歧视和暴力的地方工作，并且您的雇主遵守有关薪酬，加班，雇用和解雇的法律。如果您发现自己没有在其中一个地方工作，请与您的雇主联系以尝试解决问题。如果您是加入工会的员工，下一步可能是提交一份正式的申诉信，说明您遇到的问题。如果你是一个非工会工人，那真的更像是一封“投诉”信。无论您是向公司领导撰写不太正式的申诉信，还是在公司外部，有效的申诉都会以最客观的方式陈述情况，并会有明确的后续请求。

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文件问题

您可以首先在申诉信中记下您想要讨论的项目，重点关注事实，而不是所涉及的情感。写下相关人员的姓名，发生事件的日期以及事件的性质。如果您有问题的证据，例如视频片段或电子邮件，请复制并将其保存在家用计算机上，因为工作计算机通常不是您的财产，您的雇主可以随时将其删除。

获取有用的信息

贵公司的员工或工会手册或您的雇佣合同可能包含有关如何提出申诉的信息，以及包含哪些信息，何时提交申诉以及提出申诉需要多长时间。如果您没有找到任何有用的信息，请咨询您公司的人力资源部门，了解当您与雇主发生问题时应遵循的协议。如果您是工会会员，请联系您的工会管理员并寻求指导。在某些情况下，你的工会会帮你写信。

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陈述事实

一份典型的申诉信将首先说明你是在提出申诉。接下来，描述发生的事情，从最近的事件开始并向后工作。包括某些事件发生的日期，涉及的人员 - 包括他们的职位或他们在工作场所与您的关系 - 以及行为如何违反法律。依靠适用于这种情况的事实或法律，避免对涉案人员做出个人判断。在下一段中，列出您已尝试解决问题的操作。由于申诉通常是最后的手段，到目前为止，您应该与您的主管或其他相关人员进行交谈，以尝试制定其他可能的解决方案。