性骚扰不是轻率的。这是一种歧视形式，您的雇主有法律义务防止这种情况发生。但是，管理层的眼睛和耳朵不可能同时处于每个地方，并且通常由受害者 - 在这种情况下是雇员 - 报告任何骚扰事件，这些事件通常被定义为“不受欢迎的口头，视觉或根据平等权利倡导者的说法，这是一种严重或普遍的性行为，会影响工作条件。
$config[code] not found记录它
一旦发生事件就立即记录事件。记下骚扰的日期，时间，地点和性质。请明确点。简单地说一位同事性骚扰你是不够的。写下你说过或做过的一切。如果有证人，也要包括他们的名字。更好的是，请一位同事用书面陈述所发生的事情来证实你的指控。第三方帐户可以帮助您提出索赔。平等权利倡导者建议将所有文件保存在安全的地方，例如您的家。
报告它
向人力资源代表报告此事。您可能还想将此事件报告给您的直接经理或罪犯的直接主管。提供事件文档的副本，保留原件并由您自己拥有。报告此事件会产生法律义务，您的雇主将调查索赔，并在发现索赔属实时提出解决方案。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了验证它
与您报告事件的经理，人力资源代表或其他专业人士一起以书面形式确认索赔。电子邮件是最简单的，它会创建投诉日期和时间的记录。在电子邮件中，总结会议中讨论的所有信息，包括骚扰的日期，时间，地点和性质，以及为纠正这种情况而采取的后续步骤。
跟进
提出索赔后，您的雇主可能不会让您参与调查。对处理投诉的人进行跟进，并要求参与 - 当然，如果您想要 - 或接收调查的最新情况。与验证索赔一样，请以书面形式进行所有后续操作。如果您有涉及投诉的其他信息，请发送电子邮件。打印出所有通信的副本，并将其保留在投诉的原始文档中。
寻求律师
如果您的雇主未提起诉讼或对您进行报复，请与律师联系。法律专业人士可以帮助您向平等就业机会委员会提出正式的性骚扰投诉，以及由此引起的任何后续诉讼。
