招聘会是雇主组织和求职者会面以交流和交换可能导致就业的信息的论坛。求职者会参加他们的简历和证明文件，以便与雇主会面并询问他们组织中的可用机会。雇主参与提高其组织的知名度，并满足他们要么面试或在极少数情况下立即就业的潜在新员工。招聘会的组织者需要让雇主参加并设立摊位以满足各种求职者的需要。
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正确组织和执行的招聘会吸引了雇主。组织者需要提前计划预计会参加的雇主数量，并在他们可以设置展位和标牌的地方留出足够的空间。招聘会组织者还可以从雇主那里获得可用的机会清单，并限制求职者入场，以及那些穿着合适且有资格担任该职位的人。这一限制将使雇主更容易缩小潜在候选人的范围。
较高的知名度
雇主参加招聘会以获得知名度，并为组织未来的招聘需求开发应用程序数据库，因此组织者需要组织一个非常明显的活动。招聘会组织者需要充分推广该活动，以确保它能够吸引大量有才华的求职者。组织者还可以利用其他可识别的雇主组织的参与和过去成功的展览会作为潜在参与者的卖点。一个高度可见和成功的招聘会提高了参与雇主的市场形象。
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提高雇主组织参加招聘会的方法之一是增加价值主张。组织者可以向最初的几个雇主组织提供折扣以进行注册。他们还可以为参与的雇主组织食物和点心，以达到满足他们需求的双重目的，同时让他们有理由参加未来的活动。组织者还可以根据雇主组织展位的位置收取不同的费率，作为提供物有所值的方式。
战略伙伴关系
组织者可以与学校，学院和媒体等战略实体合作，为招聘会产生兴趣。雇主更有可能参加与着名学校或学院相关的招聘会，因为候选人聪明，有资格并接受过适当的培训。雇主组织也有兴趣参加那些引人注目的展览会，因为它们为公司提供免费的宣传和营销。
