许多员工都有与坏老板打交道的经验，缺乏必要知识来有效管理的人，没有明确说明他需要什么，但却责备你没有正确地完成工作，或者以不专业的方式对待你。如果你有这样的老板，工作生活会变得悲惨。您可能希望公开或报告您的老板，但您担心这样做可能会使您的工作付出代价。
$config[code] not found列出你老板真正困扰的事情。你可能认为你的老板有20个不同的方面会让你发疯，但如果你仔细思考她的行为，你可能会发现他们都属于一个主要类别，例如微观管理。
记录老板行为的详细信息。一旦你发现困扰你的是什么，你就可以开始记录你老板说或做一些令你感到不舒服的事情。写下尽可能多的细节，记住事情在你的脑海中仍然是新鲜的。
直接和老板谈谈。这让他有机会知道你有问题并尝试解决它。直接与老板建立会面或非正式讨论。明确表示您的目标是提高工作效率。给她一些例子，告诉她如何让你感到不舒服，以及如何以另一种方式帮助你更好地工作。
必要时采取进一步行动。如果与老板直接沟通不顺利，请与老板的直接主管或人力资源部门的人员会面。随时掌握详细的文件，并表明您已经努力解决问题。解释你的目标是更有效地工作。使用您与老板会面时使用的示例。
沟通后采取行动。如果您发现老板的行为已经改变了，请说明做事的方式对您有所帮助。例如，您可以说“感谢您指定电子邮件中的详细说明。它可以帮助我查找您需要的信息。”如果在你做了你能做的事情之后事情没有好转，那么问问自己，你老板的这种“坏”行为是来自高层管理人员还是公司文化。如果公司文化支持老板的行为，您可能需要考虑寻找更好的职业机会。
警告
在与老板谈谈之前，请考虑一下你能做些什么来改善现状。例如，如果你老板总是要求你修改你的工作，她可能会问，因为她给出了不明确的指示或者你没有仔细按照说明。如果是后者，在尝试面对老板之前，要专注于改变你的工作习惯。
