敌对环境的例子

就业法和他们旨在保护的员工经常以不同的方式看待敌对工作环境的概念。从员工的角度来看，任何使其难以或无法工作或影响工作绩效的环境都会显得充满敌意。然而，从法律角度来看，难以忍受的工作环境可能无法提供可行的，合法的救济方案。

警告

虽然示例情境可以帮助您了解可能构成恶劣环境的情况，但就业法是技术性的并且充满了额外的考虑因素。 如果您有疑问或认为您可能有恶意环境案件，请咨询就业律师。

$config[code] not found

关于什么构成敌对环境的意见分歧通常不是来自法律定义的更广泛部分，而是来自较窄的第二部分。第一部分说，敌对行为必须严厉和普遍，足以创造一种攻击性，恐吓性或压迫性的氛围，而较窄的第二部分说，敌对行为也必须侵犯你作为受保护阶级的公民权利或你从事受保护的权利活动。

非法敌对环境始于无情和不可避免的冒犯行为，其重点是性别，性别，年龄，残疾或医疗条件，宗教和种族或民族。 为了违法，该行为还必须针对您或特定的员工群体。

联邦就业法不考虑轻微的孤立事件;休闲戏弄;或在恶意环境定义中的粗心或粗鲁的评论。根据南卡罗来纳州查尔斯顿就业律师事务所的瀑布法律有限责任公司的说法，一个对所有人充当“平等机会混蛋”的经理，无论他多么粗鲁或粗鲁，通常都无法创造一个合法的敌对工作环境。可能。

常见的行为包括骚扰，报复和不公平或旨在“鼓励”您戒烟的不良待遇。

基于性骚扰的敌对环境的例子包括：如果您拒绝性行为，或者经理或同事在您面前对您提出令人反感的性评论，则威胁您的工作的经理。根据Broderick Saleen律师事务所的说法，如果管理层传达的信息是性是在工作场所取得成功的一种方式，那么针对一组员工的性偏袒模式也可能创造一种敌对的工作环境。

基于骚扰的敌对环境的其他例子包括不断遭受辱骂，侮辱，冒犯性笑话或基于您的种族，年龄，残疾，宗教信仰或国籍的评论。

就业法律保护您免受报复，这种报复采取不公平待遇，恐吓和骚扰的形式，从事您所做或帮助同事的受保护活动。这些活动包括举报安全或道德违规行为，拒绝加入工会，申请残疾人住宿，拒绝违法或休假。

行动可包括彻底终止或建设性释放 - 旨在迫使您戒烟的行动;或者他们可以降级或拒绝加薪或职业晋升。行为可能包括您的工作条件或工作条件的任何不利变化。例如，如果您的工作绩效与同行相比采用了更为严格的标准，直到您辞职仍然是您可以采取的唯一合理行动，那么这种虐待就被认为是建设性的解雇。