对于当今技术驱动型世界的公司而言，一个简陋的网站是不够的。 Web开发人员可帮助创建功能齐全且安全的网站，使企业能够更高效地运营并吸引更多消费者。作为面试官，知道要问什么问题可以帮助您衡量候选人作为Web开发人员的能力。作为候选人，预测和准备常见问题将使您成为游戏的首选。
$config[code] not found优势
作为面试官，候选人的优势使您能够确定她将如何以及是否适合您的Web团队。候选人可能会列出她带来的一些基本素质，例如多任务处理和对细节的关注。这并没有告诉你她作为Web开发人员的能力，所以通过询问这些优势如何帮助开发Web项目来进一步提高。作为候选人，不要等待面试官刺激。列出您的优势并立即过渡到他们作为Web开发人员创建优秀资产的方式。假设你说沟通是你的优势之一。您可以解释说，与其他开发人员交谈并倾听他们的想法和关注点可以让您为Web项目配备更丰富的功能集，这是因为您的同事反复提出想法。
知识
阅读一个候选人有十年的HTML经验并不意味着很多，如果所有的经验都包括糟糕的技术和最终的垃圾编码。作为一名采访者，收集候选人知识的想法包括：要求从前一个项目中获取源代码样本，显示候选人破解代码并询问他如何修复它，并要求候选人列出一些差异两个或三个浏览器之间的JavaScript。作为候选人，请为这些问题做好准备。如果您被要求手写代码，请干净利落地完成。
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作为一名面试官，了解候选人如何看待网站设计，开发和问题，可以让您了解他将如何处理项目。选择他的大脑的一个想法包括向他展示网站的主页并询问他如何改进界面。如果你是候选人的话，这些类型的问题都很棘手。直接回答问题，解释你会做什么，然后详细说明你为什么要这样做。不要感到有压力立即吐出答案，但不要坐在那里五分钟并制定一个复杂的决定。
关注
在整个招聘过程中，面试官可能会遇到大量简历，这些简历指的是缺乏高等教育，在专业环境中处理代码的经验很少甚至没有其他看似很重要的问题。作为面试官，不要让这些问题成为交易破坏者。给候选人一个解释的机会。作为候选人，将这些问题视为交易破坏者。不要耸耸肩。例如，假设您没有大学学位。美国劳工统计局指出，大多数网络开发人员都拥有学士学位，这可能会让你脱颖而出。吹捧您作为开发人员的经验，您的项目以及尽管您缺乏高等教育所取得的成功。让简历上的黑色标记看起来并不是那么重要。
