与传统毕业生相比，具有在线学位的员工的薪酬等级与认可和认可的大学相似。根据全国大学和雇主协会收集的40多万雇主的数据，截至2013年7月，学士学位持有人的平均起薪为45,327美元。根据研究生入学管理委员会2013年招聘报告，全球935名主要雇主的调查显示，拥有MBA学位的员工的起薪为80,000美元至105,000美元。
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2013年10月盖洛普对美国1000多名成年人进行的调查显示，大多数人认为在线学位课程提供的课程种类和价值至少与校园课程一样好或更好。雇主越来越多地将在线教育作为入门级和知识型工作的有价值资格。在“CNN Money”一书中写道，“Poets and Quants”的John A. Byrne说，来自成熟的在线MBA课程的毕业生正在经历加薪和向上流动的学位。
传统入口
根据美国全国大学和雇主协会的数据，2012年刚入学的学生获得学士学位的平均起薪为44,455美元。根据研究生入学管理委员会的数据，校园MBA毕业生的平均起薪为90,000美元。根据大学理事会2013年的“教育支付”报告，在超过40年的工作生涯中，拥有大学学位的普通员工的收入比没有大学学位的普通员工高65％。
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根据盖洛普的说法，更多的人认为在校园里获得的学位是比在线学位更高质量教育的标志。尽管如此，当Learning House向1500名过去和现在的在线学位毕业生询问他们的教育是否值得时，58％的受访者表示他们在获得学位后获得加薪。此外，47％的人获得了促销。
雇主认知
持怀疑态度的雇主声称，在线教育并不像传统教育那样提供同样高的测试，互动和评分标准。 2013年9月公共议程报告调查了656名人力资源专业人士，大多数雇主认为在线学位课程的价值更多的是针对老年员工，旨在促进他们的职业生涯，而不是针对优质教育的年轻学生。此外，“公共议程”报告发现，大多数雇主认为学位课程的最大价值在于包含在线课程和校园课程的课程。 EdTech杂志2013年的信息显示，招聘经理也赞成他们认可的大学的在线学位。与此同时，更多传统和成熟的学院和大学提供混合学位课程，结合在线和校园研究。
