小企业主必须不断努力在充分补偿工人和维持利润之间找到平衡点。随着这个想法，小企业主也必须考虑工作条件。他们如何根据工作场所的实际需求平衡员工的需求和愿望？
那么，一套城市法规可能会过于严重，以保护员工的名义创建日程安排和其他问题，这将使小企业的盈利能力变得更加困难 - 如果不是不可能的话
$config[code] not found工作家庭议程是一系列全市范围的提案，旨在改善工人，特别是低收入工人的工作条件。
然而，一些企业主和领导者非常担心这些提案对小企业也构成了威胁。他们说，城市建议制定了规则，小企业可以合理地遵循这些规则并仍然保持盈利。
例如，全国独立企业联合会写道：
“被称为工作家庭议程，明尼阿波利斯市议会的提案将要求雇主至少提前四周安排每位员工，并要求雇主为每位员工提供带薪病假。对于不遵守规定的企业，将征收相应的罚款。“
一项提案将保证工人有权根据他们工作的小时数赚取病假。
一些小企业主认为这个规则不会太繁重，并且会成为大多数小企业主可以遵守的规则。
Danny Schwartzman是明尼阿波利斯餐厅和咖啡店CommonRootsCafé的老板，其中有一个关于新工作家庭议程的会议。他说尽管他一般都支持这些提案，或者至少支持他们背后的一般想法，但他可以看到他们可能会担心这个城市的一些小企业主。
Schwartzman在接受小企业趋势的电话采访时说，“在我看来，要求企业为员工提供病假并不是特别严重的违法行为，但是调度部分有点复杂。因此，我们正与理事会成员合作，了解这条线路是什么，对企业来说实际上是可行的。“
今天，参议员@alfranken停下来谈论所有工人的带薪病假。我们相信这对每个人都有好处。 pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe（@commonroots）2015年2月20日
但是，其他规定补偿工人在最后时刻改变他们的日程安排或长时间工作可能根本不可能遵守。
例如，带有露台座位的餐馆可以为这些部分安排服务器，然后由于下雨而必须在最后一刻取消，这意味着即使企业没有在额外的桌子上赚钱也要补偿员工。或者，如果有大雪，拖车公司可能会因需要召集额外的司机而受到处罚。
在一系列讨论提案的会议中，企业主和经理分享了他们的意见。据MinnPost的一份报告称，其中许多人并不乐观。
例如，Empire Entertainment的合伙人迪帕克·纳特（Deepak Nath）表示担心，如果出现调度混乱，企业可能受到的处罚。但是，如果由于工人而产生调度冲突，那么在这种情况下，业务部门将不会报销，支持者会维持这种情况。
出于这个原因，Schwartzman认为在实际提交之前需要对提案进行一些更改。但是，对原始提案的一些修改实际上已经在城市官员中进行了讨论，例如将雇主需要提供的通知数量从28天改为14天。
此外，该市已经讨论了一项计划，首先与大型企业分阶段进行变革，然后有一个小组在这些变化真正对城市中的小型企业生效之前对其进行评估。
明尼阿波利斯不是第一个提出这类建议的城市。事实上，像阿尔伯克基和华盛顿特区这样的城市也提出了类似的建议。
很明显，这些类型的规则对工人很重要。
Schwartzman说：“当我们拥有快乐的员工和更好的经济区域时，从长远来看，这对于企业来说更好。一开始肯定会有挑战性，但我认为从长远来看，我们将看到我们城市所有领域的改善。“
在保持工人满意的同时，保持企业盈利也很重要。否则，企业将无法提供工人想要和需要的工作。这将使任何人都不高兴。
通过Shutterstock的明尼阿波利斯天际线照片
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