一些雇主使用性格测试，例如Myers-Briggs类型指标个性评估工具，NEO-人格量表或人格特征量表，以更好地了解求职者的个性特征。 倡导者说，职场人格测试可以帮助雇主筛选出可能不适合这份工作的申请人。反对者认为，测试对人们进行了强制攻击，缺乏可信度并侵犯了申请人的隐私。
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人格测试是雇主筛选求职者的合法方式 发现可能的行为问题，例如迟到，暴力或不诚实“宾夕法尼亚大学劳动和就业法杂志”的前英国教授Susan Stabile报道。 1988年，联邦法律禁止雇主使用测谎仪测试，因此性格测试成为下一个最佳选择。测试检查了五个关键特征 - 情绪稳定，外向，合作，开放和谨慎 - 根据康奈尔大学的说法。
更好的访谈
倡导者认为，人格测试可以帮助雇主开展更多工作 有力的工作面试。人力资源咨询公司Helios HR表示，招聘经理可以更好地了解应该解决的问题，例如候选人的软故障，解决问题，时间管理，自信，灵活性，组织，沟通和职业道德等软技能。 他们帮助雇主了解招聘求职者的动机，并确定他们是否是团队合作者.
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反对者认为工作场所性格测试 类型的个人，导致不公平的猜测和期望“就业法”和“人力资源专家”莉莉加西亚在华盛顿邮报的一篇文章中表示。求职者可能会因为他们的性格结果而感到困惑或受到限制，或者担心他们会这样做 经历歧视。例如，即使她具有教育，技能，经验和以前的成绩来支持她的资格，那么作为内向者进行测试的申请人可能无法获得销售工作。一些申请人说测试 侵犯他们的隐私 因为他们必须回答与工作职责很少或根本没有关系的个人问题。
不可靠和未经证实
一些反对测试的人认为他们是 不可靠和不值得信任。康奈尔大学（Cornell University）表示，例如，求职者可能会假装自己的答案并撒谎以使自己看起来更好。工作场所性格测试可能无法准确评估求职者的成功或生产力。根据密歇根州立大学2007年的一项研究，商业教授弗雷德里克莫尔森认为有一个 人格测试与工作成功率之间几乎没有相关性 - 0.03至0.15。 Helios HR表示，人格测试也需要时间来进行和解释，每位候选人的成本在100美元到5,000美元之间。
