护理人员协调员负责协调各医院或医疗机构医疗部门之间的护理人员。工作人员协调员必须收集护士申请材料，然后面试和聘请各种临床雇主的护士。需要注册护士执照和医疗监督经验。美国劳工统计局预计，2008至2018年的这一职业将实现高增长。
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护士人员协调员负责为各种医疗设施提供护理人员。护士协调员必须与部门负责人沟通，以了解人员配备需求。如果医疗机构在实践中没有自己的面试和培训系统，那么面谈，雇用和培训护理人员也可能是协调员的责任。检查每日时间表并填写不适当的保险范围是日常工作的一部分。
技术能力
由于人员配置是以电子方式处理的，因此工作人员协调员必须具备熟练的计算机技能。办公技能，包括使用最常见的办公设备（如传真机和复印机）的能力是必需的。协调员必须具有使用多线电话的经验。
了解医疗领域和一般护理人员的要求是必要的。
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良好的人际交流和多任务技能是必须的。协调员通过适当的护理人员有效地配备医疗部门的能力在很大程度上取决于与医疗部门负责人沟通的能力。优秀的解决问题的能力是必需的，因为必然会出现需要创造性解决方案的计划冲突。
教育和经验
护士工作人员协调员必须具有护理学位和有效的州注册护士执照。该许可证要求在国家许可证检查注册护士委员会（NCLEX-RN）和其他州的要求上得到满意的分数。
协调员还必须具有至少三年的护理经验和至少一年的护士人员配备经验。
工作展望
根据美国劳工统计局的数据，医疗和卫生服务管理人员的预计就业增长率高于2008年至2018年其他职业的全国平均水平。这意味着该行业的就业增长率为16％。增长的催化剂是增加医疗保健问责制和成本效率，并更加重视预防性保健。
2016年医疗卫生服务经理的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年医疗卫生服务管理人员的年薪中位数为96,540美元。在低端，医疗和健康服务管理人员获得了25,710美元的第25百分位工资，这意味着75％的收入高于这一数额。第75百分位的工资是127,030美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有352,200人受雇为医疗和健康服务管理人员。
