当您需要填补常规工作之间的空白，或者您只是想在短时间内工作时，临时工作会很有帮助。但是，当你的最终目标是在没有结束日期的情况下全职工作时，你可能会遇到一种情况，你必须离开一份工作才能开始另一份工作。这通常是件好事，因为这意味着你有两个工作而不是工作。也就是说，你需要通过机智和谨慎来处理这种情况。
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首先，检查您从临时机构获得的任何书面材料。如果您签了合同，请仔细阅读。一些临时机构有关于在您离开工作之前必须提供的通知量的政策。如果您违反合同，可能会要求您支付费用。如果材料为您提供时间范围，它可以帮助您确定开始新工作的时间。
临时坚定
合同还可以概述在商定的日期之前离开临时工作的程序，例如您应该如何提醒临时工作人员您要离开。一般来说，通过电话或电子邮件发送给您的临时机构代表就足以提醒他们注意这种情况。如果您致电电话中的代表，也可以通过电子邮件发送一份说明，以便提供您的工作文件。临时机构代表可能会指导您如何继续当前的雇主。代表可能想提醒雇主，因为您在技术上为代理机构而不是您工作的公司工作。该代表还将帮助您确认临时工作的最后工作日。
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新雇主也想知道你什么时候能开始这份新工作。虽然雇主可能不方便等待一两个星期让你开始，但希望当你解释说你想给临时雇主他应得的尊重时，她会理解。新雇主可能会欣赏您对做正确事情的忠诚和关注。
注意事项
虽然这种情况应该相当简单，但在过渡期间可能会遇到某些问题。如果你辞掉临时工并且永久雇主不会最终雇佣你，那么你可能会因为退出而被取消失业资格，提醒记者Laura Bassett，网站是赫芬顿邮报。避免这种情况的一种可能方法是在退出临时工作之前要求签订雇佣合同或雇用合同，这可以作为某种保证，您实际上将开始与雇主合作。如果您对此情况感到担忧，请咨询专门从事就业法的律师。
