一个健谈的同事可能做的不仅仅是把你推到墙上。持续的中断使得完成工作变得更加困难，并可能导致您的性能受损。小心处理你健谈的同事。疏远她可能会创造一个负面的工作环境，并在你需要她的帮助或合作来完成你的工作时再回来困扰你。
使用诚实的提示
尝试通过轻轻告诉同事你有工作要做，现在不能说话来自己处理问题。建议她与你交谈的时间，例如午餐，或者只是让她知道你不能落后或者你有一个重要的项目。如果你对她诚实，她可能会意识到她的喋喋不休会影响你的工作并改变她的习惯。如果她继续，你可能会忽略她，但如果她觉得你很粗鲁，这种做法会适得其反。
$config[code] not found准备退出策略
如果提示不起作用并且您不想让您的老板参与其中，请通过一些礼貌的借口，例如“我需要走出一分钟”。你的同事可能会得到提示，或者一旦她意识到你要切断她就停止聊天。您也可以尝试将主题转换为您的同事不感兴趣的内容。
跟你的老板说话
如果一切都失败了，请让老板介入。解释问题和你已经尝试过的事情。建议老板处理它而不直接识别你的方法。请你的老板发送一份关于破坏性谈话的办公室备忘录，这样你的同事就不会有目标 - 但仍然会得到消息。您的老板可能会选择直接与您的同事交谈，因此请让他保留您的姓名。
备择方案
如果您不能忽视您的同事或让她保持安静，请询问您的经理是否可以搬迁。如果您不想将您的同事作为理由，请说明该区域通常过于响亮，您更喜欢安静或交通流量较少的地方。如果你现在停留在你的位置，使用其他方法来阻止你的健谈，例如每次她停下来与你交谈时向她求助。
