我们大多数人都认为全职工作是周一至周五从九点到五点工作。然而，全职工作的真正定义更多地取决于工作时间而不是工作时间，并且在兼职和全职工作时间方面存在一些徘徊空间。劳工部甚至没有定义这些条款。相反，它将决定权留给个体雇主。也就是说，有一些人普遍认同有关全日制和非全日制工作之间差异的标准。
$config[code] not found全职和兼职之间的差异
大多数雇主将全职员工定义为每周工作40小时的员工。 “公平劳工标准法”规定，在雇主必须向非豁免雇员支付加班工资之前，将40小时作为门槛。这通常定义为周一至周五的八小时工作，但雇主可能会有很大差异。兼职员工通常被认为是每周工作30小时或更少的人。然而，雇主如何定义兼职和全职工作之间的差异有很大的余地。一些雇主认为每周工作35或37.5小时的员工是全职工作。其他人将任何工作时间不超过30小时的人定义为兼职工作人员，默认情况下，任何工作时间超过30小时的人都是全职员工。
就业状况和福利
全职和兼职工作之间的差异影响超过一个人工作的小时数。兼职员工通常没有资格享受与全职员工相同的福利和特权。例如，兼职工人通常没有资格获得医疗和牙科保险，带薪休假或其他福利，例如学费援助。但是，大多数兼职员工被认为是免税的，这意味着如果他们的工作时间超过40小时，他们就有资格获得加班费，而许多全职员工的工资或非豁免，即使工作时间超过40岁，也不会获得加班费。小时门槛。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了临时工和独立承包商
当您考虑临时工和独立承包商时，全职工时与兼职工时的定义会变得更加复杂。临时工被雇用于特定项目或特定时期。他们的临时身份以书面形式传达，他们可以全职或兼职工作。在任何一种情况下，雇员都不需要提供全职福利，无论工作时间如何，直到员工的身份发生变化。
独立承包商，定义为在特定时间内工作并对其工作和工作时有实质控制权的承包商，无论其工作时间多少，均无资格获得任何员工福利或保障，包括失业补偿。因为他们有责任确定他们的工作时间并有权拒绝或接受工作，所以没有关于就业状况的规则适用。
