人力资源职位的类型

人力资源（HR）人员填补了各种各样的职位。根据劳工统计局的数据，2008年人力资源经理和专家的就业人数为904,900人，预计2018年的增长率将从904,900增加到1,102,300。

人力资源专员

如果您为一家小公司工作，根据BLS，您可以通过担任人力资源专员来填补公司的所有人力资源职责。作为人力资源专员，您将管理人力资源工作的所有方面，并需要具备广泛的知识和技能。您将要履行的一些职责是人员配置，薪酬，培训，就业和安全计划。您将需要一个学士学位和/或几年的经验，以获得人力资源专员或任何类型的人力资源职位。

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人事总监

人力资源总监可以通过许多不同的职位来解决，例如人力资源经理，人力资源总监和福利专家。据BLS称，在较大的公司中，人力资源总监通常会监督许多不同的部门。每个部门都可以由一名经理监督，该经理专门从事人力资源职能，如就业，面试，福利，培训或补偿。人力资源总监花费大量时间在管理层和员工之间进行沟通，以及规划，指导和协调工作任务。人力资源经理还将担任管理团队其他成员在平等就业和推荐所需变更等问题上的顾问。在成为董事之前，您需要在人力资源领域有相当多的工作经验。

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就业和安置

据BLS称，就业和就业经理专注于招聘和安置公司员工。就业经理将管理申请流程，例如通知申请人职位空缺，工作职责，责任，福利，薪酬，执行背景和参考检查，面试申请人，以及管理未雇用的申请人的记录。

招聘专员

据BLS称，作为招聘专家，您将与社区保持联系。您也可以进行大量的旅行，例如参加招聘会和社区学院。在您搜索申请人时，您还将筛选，面试，测试申请人并提供就业机会。要成为招聘专家，您需要全面了解贵公司，公司的工作类型以及人力资源政策。您还需要随时了解机会均等就业等主题。

培训经理

据BLS称，培训经理为公司员工创建和开发培训计划。培训经理寻求在公司培训预算范围内有效培训员工的方法。你需要良好的沟通和人际交往能力才能完成这项工作，因为你将进行大量的培训。