人力资源经理，有时称为人力资源经理，负责监督公司的行政职能。许多人监督单个人力资源部门，例如工资和福利，雇用，培训或员工关系。其他人监督和指导组织的整个人力资源设备。根据职位，人力资源经理通常持有学士学位或工商管理硕士（MBA）。
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根据美国劳工统计局的数据，截至2012年，美国约有98,020名人力资源经理受雇。人力资源经理报告平均每小时工资为52.69美元，平均年薪为109,590美元。截至2012年5月，收入中位数50％的人报告的薪水为每年76,350美元至132,620美元，而薪酬最高的10％的人力资源经理每年收入173,140美元或更多。
按就业部门支付
在大专院校工作的人力资源经理报告说，平均每年工资为102,460美元，而在综合医院工作的人均年薪为107,540美元。截至2012年，地方政府机构在全国范围内雇用了7,000多名人力资源经理，并且平均每年支付93,400美元。证券和商品经纪人力资源经理报告说，平均每年工资为149,220美元，而工业部门的最高工资--157,790美元 - 是由电影和电影行业的人力资源经理获得的。
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截至2012年，在东北部和大西洋中部各州工作的人力资源经理报告称该国的平均工资最高，而收入最低的州则集中在东南部和中西部地区。新泽西州报告称这个职业的平均工资最高，每年137,850美元。哥伦比亚特区也报告该职业的平均工资非常高，为133,550美元。俄克拉荷马州的人力资源经理报告说，该国的平均工资最低，为每年68,440美元。这些薪资差异大致反映了全国平均生活费用的变化。
工作展望
美国劳工统计局预测，到2020年，人力资源经理将新增9,300个工作岗位，增长率为13％。计算机软件的创新使人力资源经理能够更有效地完成任务，预计就业增长会有所放缓。具有行业经验和硕士学位的人力资源经理有望获得最佳就业机会。
2016年人力资源经理薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年人力资源经理的年薪中位数为106,910美元。在低端，人力资源经理的第25百分位薪水为80,800美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。 75％的工资是145,220美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有136,100人受雇为人力资源经理。
